1.勞保投保薪資被老闆高薪低報，算是相當好查證的一個勞方請求資遣費事由，因為老闆發薪不太可能沒留下任何憑證，舉凡銀行匯款明細、薪資單這些都可以作為證據證明實際發薪金額，否則也有同事可以證明實際薪資發放是多少金額。

2.當然，如果你跟老闆質問為何高薪低報，肯定會有老闆跟你說，投保勞保薪資金額是只看底薪，但如果老闆以這句話辯解，記得錄音錄下來，因為依照勞保條例第14條、勞保條例施行細則第27條、勞動基準法第2條第3款規定，勞保投保薪資是看「月薪資總額」，也就是「包括本薪、獎金、津貼等經常性給予」來計算的，如果每月收入不固定，則是以近三個月收入平均為準。

3.勞方如果發現老闆有高薪低報的情形，因勞保條例也是屬於勞工法令的一部分，且高薪低保會影響勞工請領保險金的權益，勞方可以依照勞基法第14條第6款終止勞動契約，並得請求老闆依照第17條規定給付資遣費，還可以請求老闆賠償因高薪低報而短少之勞保權益損失、按真實給付薪資提撥至勞退帳戶。

4.另外老闆也要注意，刻意高薪低報，實務上是有認為會構成刑法第215條登載業務不實文書罪、刑法第216條行使業務不實文書罪，以及刑法第339條第2項詐欺得利罪，切莫因小失大而背上刑責，就算並非刻意高薪低報，於勞保條例第72條、勞退條例第53條、全民健保法第89條也都有行政罰鍰之規定，不可不慎。

【勞動法律】三分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任

老闆高薪低報，會有事嗎？！

作者：連睿鈞律師
聯絡資訊：https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017

本圖文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文出處。 

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理