問題：勞工工作年資未滿三個月，其自請離職，或經雇主依法資遣者，應否適用預告期間之規定？

回覆：
1.按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期勞動契約，勞工終止勞動契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」另職業災害勞工保護法第26條第2項規定：「職業災害勞工依第24條第1款規定終止勞動契約時，準用勞動基準法規定預告雇主。」而有關預告期間，勞動基準法第16條第1項規定繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。是勞工自請離職者，只要工作年資在3個月以上，就應視其工作年資分別於10日前、20日前或30日前預告雇主。

2.雇主如依勞動基準法第11條、第13條但書、第20條、職業災害勞工保護法第23條、企業併購法第17條、金融機構合併法第15條規定資遣勞工者，其預告期間亦係依勞動基準法第16條或準用勞動基準法第16條預告勞工。

3.惟揆諸勞動基準法第16條第1項規定內容可知，就勞工工資年資未滿3個月部分，未規定預告期間，則基於私法自治原則與契約自由原則，勞資雙方當事人得本於誠信原則及需要而合意決定預告期間，只要其內容不違背強行法規或公序良俗或顯失公平者，蓋屬有效（民法第71條、第72條及第247條之1參照）。從而，勞工工資年資未滿3個月，其自請離職，或經雇主依法資遣者，勞資雙方如約定短於10日，應屬適法。