4.考量勞資雙方通常約定試用期間為3個月，而行政院勞工委員會86年9月3日台（86）勞資2字第035588號函認：「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17條相關規定辦理。」以及行政院勞工委員會98年1月7日勞職業字第0970087602號函略以：「..有關勞工工作期間如未滿10日或3個月時，雇主依勞動基準法第11條、第13條但書、第20條規定終止勞動契約時，仍須依規定於員工離職之10日前辦理資遣通報，惟若勞工工作期間未滿10日者，則應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。」且雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以員工離職生效日（即勞動契約終止日之翌日、離職之日或不在職第1日）為始日（註1），本文建議勞資雙方約定工作年資10日以上未滿3個月者，於9日前預告之，至工作年資未滿10日者，無須預告。

註1.法院多數認，於試用期間，勞資雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由，即試用期間約定，應屬附保留終止權之約定，雇主解僱試用勞工，除不受勞基法第11條或第12條第1項各款規定之限制，亦不須預告。

被資遣時，能領資遣費（或遣散費）嗎？

工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費

本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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