最近幾年，每逢基本工資調整時，總是會有個聲音出現，就是：

「月薪制的基本工資比基本時薪低太多了！」

「時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天 X 8小時 X 160元 = 28,160元才合理，月薪低於28,160元的都不要去！」

其實，這是倒果為因了。

首先，我們要理解，目前的月薪制與時薪制是脫勾的，兩者的計算邏輯不一致。

我整理的這張表，大家可以很清楚看到，在民國96年，也就是基本工資凍漲整整10年之前，最低工資的月薪，除以30再除以8就是時薪，當時是沒有脫勾的。

後來月薪制與時薪制脫勾，這裡還是要再次說明：

#月薪制

我們來對照勞動基準法的條文是如何說的：

#勞基法第39條：第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，#工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

#勞基法第36條：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

#勞基法第37條：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。

#勞基法第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。

#勞基法施行細則 第24-3條：本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。

第39條說，第36、37、38條所規定的例假日、休息日、休假日，都不用出勤而工資要照給，也就是說，不管是工作日，還是例假、休息、國定假日或是特休，#每天都要有一日的薪水。

而因為每月大小月日數不同，所以之前主管機關有說每個月用30天來計算(前勞委會民國 101 年 05 月 22 日勞動 2字第 1010131405 號函可參)。
https://bit.ly/2YgLCIF

因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資為24,000元，每個小時的工資就是24000 除以240 = 100元，這個100元，就是所謂的「#平日每小時工資額」，它是計算請假與加班費的基礎。