『曹新南專欄』基本工資時薪為何較月薪高？

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2020-08-19 15:15:33

#時薪制

時薪制多運用在部分工時，樣態非常多，可能每天出勤但都不足8小時，也可能每週只有出勤不到五日，或是排班方式不固定，原則上都低於每週40小時。

一般的認知，時薪制是有來有錢，沒來沒錢。

在民國96年以前，月薪與時薪是還沒有脫勾的，也就是說，當時基本工資的時薪，就是最低工資，假設是15,840元，直接除以240 = 66元，年輕打工族當時的基本工資時薪就是66元。

但這時問題來了，同樣都領基本工資，月休四天，月薪制的勞工例假日不用出勤，每天都有薪水，可以領到15,840元，但是時薪制的勞工，全時段上滿工作26天，只能領到 26天 X 8小時 X 66元 = 13,728元，這樣不是很不公平嗎？

而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論上，找不出任何理由認為時薪制的勞工就不適用於勞基法。

所以，時薪制的勞工理應也有勞基法第39條例休假日不用出勤而工資照給的權利。

所以，在青年勞動九五聯盟等團體所要求下，獲得重大改變，基本工資的時薪，將「例假日」與「工時縮短6小時」的部分折入計算。

民國96年7月1日起，台灣的基本工資在經歷10年未調整的狀況下，月薪由每月15,840元調高為17,280元；時薪方面，由原來的66元一口氣調高至95元。

而且，考量到很多領基本工資時薪者，多數是部分工時勞工，為了照顧到這些勞工收入不如全時工作者穩定，又往上做些調整。因此基本工資時薪換算下來，會比月薪制的基本工資高很多。

#要求月薪制的時薪要與時薪一致是否OK？

如果仔細了解整個演變，就會很清楚，將基本工資的時薪脫勾拉高，是考量到許多年輕朋友的實際狀況，經過許多團體抗爭很久才爭取到的。

若是要求兩者要一致，勢必回到月薪除以30除以8的方式，這真的是大家要的嗎？

當然，我們不排除只有時薪或是週薪一種制度，也比較不會有不公平的問題，不過這可能包含勞基法第39條在內的許多條文，都會大幅牽動。