對於基本工資的調整，很多企業通常都以會增加勞動成本，影響競爭力來表示反對，但這樣的主張，其實不太容易得到社會的支持。筆者反而認為企業不應該對於基本工資的調整置喙太多，應該要從勞動基準法的整體體系來思考，怎樣的勞動基準法才是符合企業需求又兼顧勞工權益的？

以目前情況而言，要淘汰不適任勞工，可以說是難上加難，不管是要開除或資遣勞工，都一定要有法規依據。但大家可以想想看，今天老闆看一位勞工不爽，結果都不能輕易開除這樣的勞工，這樣的法規真的合宜嗎？還是是用來作為勞工要脅企業的工具？

企業與其在基本工資上斤斤計較，不如努力推動修改勞動基準法第11條或第12條之規定，在開除或資遣的法定事由中，加上「如勞工薪資達基本工資2倍以上」，也就是只要勞工的薪資高於基本工資2倍以上，雇主就可以任意開除或資遣該勞工。因為通常能領到比基本工資高2倍以上的勞工，大概都是管理職或是專業人士，如果雇主覺得這樣的勞工表現不滿意，其實很難再調整擔任其他職位。而且這樣的勞工和雇主間的信任感應該要很高，如果雇主對這樣的勞工沒有信任感，卻又要一直付薪資，又很難找人取代，這樣對雇主來說並不公平。

勞動基準法的修正，屢屢受到各界批評，很大的因素就是忽略要兼顧雇主和勞工的立場，而且如果不能考量雇主的經營需求，那企業都經營不下去，勞動基準法訂的再好看，又有何用？

跳脫對於基本工資的數字考量，從放寬雇主開除或資遣勞工的條件來看，或許這才是較能兼顧雇主和勞工雙方利益的作法。

『曹新南專欄』基本工資時薪為何較月薪高？

基本工資審議委員會決議，自110年1月1日起 調升基本工資

本文由 法操思想傳媒 授權轉載，原文出處。

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