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培訓＋額外人力要12000？｜中華民國勞資關係協進會
🔷童工，不得延長工作時間（超過8小時）、每工作期間亦受限制
此外，🔺按勞基法第44條，15歲以上未滿16歲者，屬於 #童工。
🔺次按同法第47條：「童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時 ，例假日不得工作。」
🔺再按同法第48條：「童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。」
綜上，可以知悉童工：
【1】不能加班
【2】不能在下午8點以後繼續工作
而以上二點，由雙方對話的Line截圖，似乎已有違法情事存在。
勞動基準法全法僅86條，學習上並不若民法、刑法等困難，主要還是因為勞資關係千變萬化，因此事業單位要熟悉運用、了解法規，還是必須花點心力喔！！
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雇主得與勞工約定最低服務年限嗎？
雇主要求最低服務年限是合法的嗎？不想「賣身」又怕違約，快來了解最低服務年限條款！
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
圖片來源／楊宜蓁
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