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周年制及曆年制特休對於一般人的誤解？｜勞資專家-車正道
二、年終獎金給與時，公司員工雖同意已含特休未休工資，但資方並未將特休應休未休工資另行計算標列，導致造成勞資糾紛。
所以，特別呼籲！在公司减少勞資爭議原則下，現行勞基法規，儘可能回歸正途，以到職日計算特休是最正確的方式，切記！
109年以來，非因勞動事件法通過，造成勞資形態變動，是因為大多數勞工開始懂得自己的權益，勞基法相關知識上網都查的到，調解10多年來，不同的狀況是勞工懂得越來越多，但資方卻越來越退步，相較之下，增加了調解的難度，我們雖致力於勞資和諧，但總是合了姑意失了嫂意，你們覺得應該怎辦呢？
本文由 勞資專家-車正道 授權轉載
圖片來源：freepik
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