在工作職場上，勞工常常面臨著業績、績效等等的壓力。因為公司或雇主，會時常透過「為員工打考績」的管理措施，達到管理、甚至是處罰及汰除員工的目的。

在績效考核之下，員工常常也會面臨各種勞動權益被侵害困境。

但好律師要提醒公司，公司如果想透過亂打考績等措施欺負勞工，在法律上可能會違法喔。

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※績效考核制度亂打，侵害員工的三情況：

績效考核的制度，在勞動職場上對於勞工的權益息息相關，無論是薪資、升遷，甚至飯碗。

依照好律師的實務經驗，公司亂打員工的考績，可能會在下面三情況對員工產生不好的影響。

◎打考績影響員工權益的情形一：被調職或減薪

職場實務上有很多情況，考績績效會跟員工的業績綁在一起，特別是工作內容含有業務性質較高的工作。

員工的業績如果不好，其考績就容易也會變差，這時候，績效考核不好的員工，就可能會被調職或是減薪。

◎打考績影響員工權益的情形二：影響年終獎金的獲得

在每年的年終，勞工多半會期盼老闆或公司，能發給自己豐厚的年終獎金。

因為年終獎金是帶有恩惠性質的，從雇主或公司的角度與邏輯來說，發年終獎金，會希望是給勞苦功高的員工。

而判斷員工是否勞苦功高，則通常也會透過打考績的方式來判斷。

因此員工如果考績被亂打，這時候也會連帶使得年終獎金的請求權利受到侵害。

◎打考績影響員工權益的情形三：被解雇

績效考核或是打考績，其作用大多還是在於判斷公司組織員工的表現。

實務上，許多公司會在年終時候，或是景氣不景氣的時候，汰除表現不好的勞工。

由此來說，考績的好壞也會與工作飯碗的維繫，存在相當緊密的關係。