※公司如果亂打員工的考績，小心違法：

在每年年終，或固定期間，公司便會對員工進行績效考核的評定。

依照目前法院判決的情形來看 ，公司與勞工間會對「績效考核」發生爭執的情況，主要發生在前述第3種狀況。

也就是因為員工因為績效不好，「對於所擔任的工作無法勝任」而被終止勞動契約（被解雇）的情況。

多數時候，對於公司對員工打考績的決定上，法院原則上是尊重公司的判斷，畢竟唯有公司才能知道公司所需要的員工類型。

但如果公司打員工考績時，是用相當空泛的理由或評斷，並且以考績表現不好的理由將員工資遣或解雇，如果損害到員工的勞動權益，這時候公司就有可能是違法的。

這部分有一則地方法院的判決可以參考：

臺灣臺中地方法院98年度重勞訴字第2號判決

「綜上所述，原告94年考績固為D等級，惟係受其請假辭職事件之影響，被告並未舉證證明其於94年度有何不能任工作之情事，自不足以據為資遣原告之理由，又被告所舉原告95年度考績考評D等級之事由，事涉主觀、空泛、或嫌抽象之評價，尚難憑取。縱認原告於95年度確有考績應評定D等級之事由，惟情節非屬重大，亦難遽認原告即係不能勝任工作」

因此，假如員工因為被公司說考績不好而被解雇，參照上述的解說，被解雇的員工便可以主張「公司的考績評定過於空泛、抽象、不夠客觀」而屬於不合法終止勞動契約（也就是違法解雇）。

※員工考績好壞會涉及到的法規，及影響權益的情形：

【情形：在勞工績效不好，且已經難以改善的情況下，雇主將勞工調職、減薪】

○勞動基準法第10-1條第1款：

「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。」
 

【情形：在勞工績效不好，且已經難以改善的情況下，雇主將勞工資遣】

○勞動基準法第11條第5款： 

「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任。」

○勞動基準法第12條第1項第4款：

「勞工有左列情形之一 者，雇主得不經預告終止契約：四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」

績效考核怎麼評？

雇主可以片面修訂工作規則嗎？

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