『曹新南專欄』勞基法工時制度白話版
#而一例一休為何很重要?
在一例一休修法之前，雖然第30條規定了每天正常工時不超過8小時，一週40小時，但是第36條只有規定一週一個例假日，沒寫休息日啊。因此，一例一休以前，若是一週工作六天，只要不超過40小時，還是合法的。像這個圖：
2016年初，雖然工時由雙週84小時，縮短為一週40小時，但仍無法實質週休二日。上述C公司的狀況，在一例一休之前，是合法的，所以有些勞工沒法實質週休二日
一例一休的修法，是明定正常工時只能在七天內的五天，這是一例一休很重要的影響！
#變型工時
這部分比較難，很簡單地說，變型工時都以週為單位，但總工時不變，一共有三種：
1、雙週變型：2週14天內，1週要有1個例假，2個休息日隨便擺。
另外可以把2天8小時拆掉，拆去其他8天，變成每天的正常工時可以10小時。也就是14天裡面，有8天正常工作日，每日正常工時10小時，另外有2個休息日、2個例假日、2個被拆掉不用上班的空班日。一週正常工時不能超過48小時。
只要符合勞基法的事業單位，都可以經過合法程序，適用變型工時，有的公司只會動休假日，不會動每日工時，有的公司會動每日工時，輪班制做二休二很多就是二週變型延伸的。
2、八週變形：
8週56天內，每1週1定要一個例假日，另外8個休息日可以隨便擺。不過八週變型工時，不能變更每日工時，最高還是8小時。一週正常工時不能超過48小時。
必須要政府指定的行業才能實施八週變型，另外比照政府彈性放假的企業也可以適用。
3、四週變型：
4週28天內，每兩週要有2個例假，休息日隨便擺。可以拆掉4個工作天，讓每天正常工時從8小時變成10小時。
這是變化最大的工時制度，把例假日擺在頭尾，休息日如果加班的話，至少連續工作12天不違法，所以必須是極少數政府指定行業才適用。
4、所以若是月休8天，會少給假，因為四週是28天，28天裡就要有8天假了，但每個月不是28天，只給8天一定不夠。 可參此篇：
#然後我們談加班
加班的規定在勞基法第32條，幾個要點：
1、公司要先經過工會，沒有工會要勞資會議通過，同意公司可以加班這件事。
2、加班是雇主有需要、員工同意的行為；而不是公司沒需求，員工自己可以加班。 3、不管正常工時是8小時還是10小時，加上加班時數最多總共12小時。
4、工作週期是用每7天的週來看，但是加班時數，是用月來看，正常每月加班時數不得超過46小時，後續修法可以放寬，經合法程序每月最高可以54小時，但每三個月還是不得超過46X3=138小時，所以可能會變成連續六個月的加班時數為 : 30、54、54、54、54、30。
5、可以加班的時段，是正常工作日每天正常工時結束後，還有休息日、國定假日。 另外例假日與每天超過12小時後，除非是天災事變突發事件，否則違法。
6、加班原則上是給予加班費，加班費換補休，必須是加班事實發生後，由勞工自主選擇要換補休，且經雇主同意才生效。(這裡講的是法理，實務上...)
7、加班費的計算依據是平日每小時工資額，法條依據是第24條。 有關加班可以參考這篇：
結語
當然工時部分還有很多，例如連續工作4小時要休息30分鐘，還有輪班制更換班次至少要休息11小時，還有很多較細緻的規定，但這樣這一篇就太大篇了。先理解最基本的，之後會比較好觸類旁通。
文／曹新南
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