許多人離職的原因都是因為主管問題，但老闆不喜歡處理人事關係，你委屈了嗎？
朋友A是一家科技業的業務，常常要四處奔跑出差，一個人兼三個人用，突然間氣呼呼的跑來約我吃飯，憤怒的說「我公司主管叫我檢討態度，但是她自己都不檢討這事情自己先做錯，已經不是一次讓我做非職位工作的事情！」
我說「等等！你慢慢說。」看來這把火燒得正旺。
朋友A就一股腦的把在公司這幾年受的委屈像是洩洪般在我眼前大罵，等她說完，我輕聲說「你不就是一個打工仔嗎？你無法離職就只是為了這份薪水嗎？」
許多人離職的原因都是因為主管問題，但老闆不喜歡處理人事關係
她點點頭，要不是這份薪水不錯，也有學習的空間，也不會一直忍到今天。打從進公司到現在三年，為了求表現，大部分心力都放在工作，也正因為公司好得罪了不少其他部門的人，主管請朋友A做業務助理的工作被她拒絕，結果被主管不分青紅皂白責罵，甚至要開會檢討她的脾氣，讓她整個快接近崩潰。
我安慰的問「你會待這間公司一輩子嗎？」朋友A馬上回「我才不要。」我說「你若沒一輩子待在這間公司的準備，離開之後這些人你一個也不會連絡，那何必為了一個幾年後你會斷絕往來的陌生人感到憤怒。」
職場沒有不委屈，不委屈不叫職場
職場沒有不委屈，不過讓妳委屈的敵人不是見錢眼開的無良老闆、不是捅你一刀的奸詐小人同事、不是那個見死不救的隔壁辦公桌閨蜜、不是通風報信的工讀生、不是只會壓榨你跟出賣你的主管大人，不是喜歡在茶水間八卦你私生活的打掃阿姨，是你自己。
我說「你接下來還有幾年都要跟著這個主管，與其為了情緒上的失控，搞到做不下去，有必要嗎？又不是剛出社會的年輕人，有些情緒，你要自己解決。」
職場誰沒揹過黑鍋，被小人捅，有必要值得讓你情緒失控到憂鬱嗎？
職場，誰沒有背過黑鍋，只是夠不夠黑，黑到你能不能忍受，試問你是為了什麼來工作？為了理想還是夢想？為了薪水還是家計？為了生存還是生活？
想清楚自己有沒有退路，沒有退路黑鍋要學會揹的坦然，揹的壯烈，揹的不卑不亢，揹的有一天你可以東山再起，然後以牙還牙，臥薪嘗膽，總有一天可以加倍奉還。
事實上，被不明物體丟到當然會憤怒，不過被憤怒沖昏頭才是最下下策，因為憤怒會造成自己失眠，憂鬱，大哭，沒有人願意接近你，甚至更讓妳陷入僵局。
「離開」也是一種選擇，不是「離職」，而是短暫的逃離。
三種讓你退場委屈職場的方法：
1.短暫去度假
花錢去消災，給自己安排一個短暫的假期，順便帶一個小人，在優美的環境用針插小人，然後大吃一頓，用腹能力對抗負能量，給自己一個快速平復心情的理由。
2.安排好退路
既然這家公司不適合你，但也沒有到馬上離職的必要，就請開始打開履歷表，順便計劃接到下一個工作之前來個大旅行，想著拿到薪水後就可以好好放肆逍遙去，若能熬到年終獎金，當然也是不錯的方案，至於離開後，再恨的人也只不過是人生歷程的路人。
3.離職去旅行
若你實在覺得做下去會讓你憂鬱症發作，躁鬱症上身，然後想要拿刀到處砍人，就請直接遞出辭呈，這是保命，不是勇敢。再幫自己計劃一趟充電小旅行，完全脫離「負」環境，最好還可以有「正」收穫。
說真的，職場有好幾種，有人為理念，有人為薪水，有人為父母，有人為怕無聊，但都不應該為了「忍耐」，忍到最後往往身體毛病一堆，職場生涯也過得很痛苦，你不是沒有選擇，而是敢不敢去選擇。
沒有職場不委屈，但委屈不用吞下去，「放下」委屈去旅行，不必海闊天空，有心平氣和就是最好的禮物，不用花大錢，去趟花東也是不錯的選擇。
本圖文為 雪兒 Cher 授權轉載
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