一樣先說結論：

1、定期契約—到期自動終止契約，沒有資遣費。

2.、臨時性、短期性定期契約，若有勞基法第9條第二項狀況，即成不定期。

(1)勞工繼續工作，雇主不表示反對。

(2)兩契約間中斷不超過30日，工作超過90天。

3、定期契約未到期，仍須依勞基法11、12、13但等條解僱。

即必須有法定事由，才能解除勞動契約。

4、派遣業者不得與派遣員工簽訂定期契約。

5、定期契約到期後，滿一個月未就業可請領失業給付。

#勞動契約的分類

依照勞動基準法第 9 條規定，勞動契約，分為定期契約及不定期契約。

#不定期契約

多數的勞動契約，都是不定期的，也就是雙方同意契約，成立僱傭關係後，如果要終止，必須要符合勞基法的規定。

#不定期契約終止必須符合法律規範

雇主要解僱勞工，必須符合勞基法第11、12、13但、20條規定；勞工要解除勞動契約，也要依14條規定，或是依15條第二項規定預告。或者是由雙方合意終止契約，或是特殊狀況因職災，雇主給付一定職災補償而終止勞動契約。

若是屬於第11條或第14條等狀況，勞工有資遣費並可請領失業給付。

可以參考這一篇：

『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?​

#定期契約時間到就自動終止

定期契約簡單說，就是勞雇雙方講好，從幾月幾號工做到幾月幾號，時間到了就解除勞動契約。因此，不是雇主解僱勞工，也不會有預告期或資遣費，對勞工權益的保障相當不利

#是否定期看有無「繼續性」

因為定期契約對勞工保障較少，因此，法律上，對於定期契約有比較嚴格的限制，不是雇主想訂就訂。

勞基法第9條說：「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」

「應」是一定要，沒做就違法，也就是說，只要是有繼續性的工作，就一定要簽不定期契約，因此，不能先簽了三個月定期契約，之後又一直每次都是三個月定期契約這樣簽。

「得」是可以做，也可以不做，不強制。法律說，若是臨時性、短期性、季節性及特定性工作這種性質的工作，可以簽定期契約，但是簽不定期契約也可以，並不是一定要簽定期契約。