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雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？｜法律不難 EZ
試用期員工福利仍應比照正式員工：
約定試用期雖然賦予雇主較為寬鬆的終止權，只要試用期屆滿，無需具備勞基法第11、12條之終止事由，亦可終止勞動契約。
但是，雇主仍應特別注意，試用期員工仍然適用勞基法，其餘應適用的程序和福利，皆應比照正式員工。例如試用期滿後，雇主經考核如認為不適任，仍應依勞基法第16條之規定先行預告，才能終止契約，且應給予謀職假。
除此之外，試用期間內仍應替員工辦理、勞健保；而試用期間也應納入將來的年資計算。
『曹新南專欄』試用期被解僱有沒有資遣費？
本圖文為 法律不難 EZ Law 授權轉載
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