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工資受全額給付之保障，不得任意以工作規則進行罰扣！｜中華民國勞資關係協進會
不過若公司未制定其他懲戒規範，這樣對於慣性遲到勞工似乎不痛不癢（月薪35,000元，遲到1分鐘可不發給2.4元）。
因此，實務中常常見到公司以工作規則制定罰扣工資之規範，但此作法實屬違法喔！！
因薪資受到勞基法第22條第2項「全額給付」的保障，因此只要勞工有提供勞務，就應該全額給付，不得任意罰扣（可參本會文章 https://bit.ly/308hRL8）
因遲到而「不發給」全勤獎金，是否違法？
因此當勞工 #未達成領取條件時，雇主自無庸發給（詳細說明可參https://bit.ly/34dc5cv ）。
但是要注意，全勤獎金只能外掛於基本工資，#不能內含在基本工資。
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