置頂
工資受全額給付之保障，不得任意以工作規則進行罰扣！｜中華民國勞資關係協進會
要求遲到勞工請假，或補時數，是否適當？
實務中也常見有事業單位，會 #要求遲到勞工請事假，且請假單位最低為30分鐘、1小時…等（不過勞工可能只遲到5分鐘、10分鐘），此舉也屬於違法行為喔！！
此外，也會有採用「#負時數」概念，要求勞工逕以補班方式抵銷遲到，但此作法也有相當之風險喔。
這不能、那不行，公司應如何管理？
相關新聞：
遲到10分鐘扣半天薪 北市：查證違法可開罰
遲到10分鐘扣半天薪 北市：不符比例可開罰
加班費老闆只用底薪算，合法嗎？
本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
圖片來源：freepik
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)