昨晚，與一位勞動法講師前輩語音通話半小時，談了很多勞動法令與職場現況的問題，其中，談到五人(不含)以下公司，很多雇主都說不保勞健保，叫勞工自己去職業工會加保，他說：「如果連這種最基本的社會保險都負擔不起，這種雇主還是收起來好了。」

我深表認同，反過來說，如果你去面試時，雇主說他是五人以下公司，沒有勞健保，要你自己去職業工會加保，那麼，「這工作還是別去了。」

為什麼這麼說呢？

首先，五人以下雖然法令說不保勞保沒違法，但還是要保健保、就業保險及勞退6%，但是，這樣的雇主，多半是甚麼都沒保，自己已經先違法了。

其次，對勞工而言，雇主說去職業工會加保，至少有以下幾點不利：

1、保費比較貴

以勞保為例，同一個投保級距下，保費是雇主負擔70%、勞工20%、政府10%；但是去職業工會投保，是勞工60%，政府40%，勞工部分足足多三倍。

2、發生意外可能不理賠、撤銷投保資格且不退費

職業工會是給沒有固定雇主的勞工加保的，有固定雇主的勞工去加保時，職業工會不會詳查，當然都照收，但是若發生要給付事項時，勞保局會查，一旦查到有固定雇主，保費不退，勞保也不理賠。

勞保不是只有職災，包含普通事故的生育、傷病、失能、老年及死亡給付，以及職業災害的傷病、醫療、失能及死亡給付。上述這些事項都有理賠，而且是依據投保天數與投保薪資來給付的，所以若是雇主沒保，導致投保天數過少，或是投保薪資以多報少，都會造成損失。

舉個實例，我父親離世時，我和我弟弟都有勞保，可以請領投平均月保薪資三個月的喪葬津貼，我是依實投保，但我弟的投保薪資被雇主低報，因為這津貼只能一人請領，所以就以我的名義去請領。但，如果都被低報呢？

發生傷病時，不是只有職災才有理賠，其實普通傷病也有，不過很多人都不清楚。但若去職業工會投保，有可能發生不理賠狀況。

更重要的是，發生職災申請給付後，被勞保局發現投保資格不符，不但拿不到給付，還會撤銷投保，且不會退還已繳保費，造成嚴重損失。