關於職場霸凌｜生活法律便利貼

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2020-10-14 13:38:29

如果遇到職場霸凌，該怎麼辦？

第一，應該先了解事情的嚴重程度。自己是不是真的被針對？法院判決就曾經寫道「職場生活除工作內容外，本就是一種相互溝通的過程，人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠即所謂職場霸凌」，所以在所有行動之前，應該先釐清問題，判斷到底是職場霸凌還是只是一般跟同事或是上司之間的摩擦。

第二，如果公司內部有處理程序，那就可以向公司內部求助。（但老實說這樣的公司真的不多啦）

第三，蒐證。像是LINE的紀錄、Mail的紀錄，都可以是證明職場霸凌的證據。實務上不好成立職場霸凌，通常都是因為很難證明，有客觀證據可認為公司雇主、上司、同事之霸凌行為超出一般人心理及生理所能夠負擔之程度。

第四，終止勞動契約。依照勞基法第14條規定，當勞方發現雇主有重大的惡意行為時，可不經預告終止勞動契約，並向其請求資遣費與開立非自願離職證明。什麼是重大惡意行為呢？
像是雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
或是雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
這裡的勞工法令，就是前面所說的職安法第6條第2項第3款。
如果霸凌情況難以改善，繼續待在那家公司也是折磨，也許離開才是種解脫。