四、既然交接是勞工的義務，雇主可否約定沒完成扣發薪資？

答案是不可以。

勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

同樣是上述行政院勞工委員會 （88）台勞資二字第0034926號函 :

「查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。」

五、不能扣發薪資，可否約定沒完成交接有違約金或賠償？

答案是可以的。

同樣一則函釋行政院勞工委員會 （88）台勞資二字第0034926號函 :

「事業單位基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。」

可以規定若是勞工沒完成交接，需要負賠償責任，但不能直接由薪水先扣，必須要釐清責任歸屬及損害賠償金額後，才能依約求償。

行政院勞工委員會民國 89 年 07 月 28 日（89）台勞動二字第 0031343 號函

「依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」

https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&no=FE111287&keyword=0031343

六、結語

雖然工作未滿三個月，不需要預告期，但仍然須要告知雇主，而且要完成交接義務。而且將心比心，如果自己是雇主或主管時，勞工突然不告而別，你會怎麼想？彼此尊重，勞資關係才可能更好。