昨天有機會參與一場會議，聽到勞檢的長官分享一些心得與技巧，在此野人獻曝一番。

如果老闆有下列作為，例如要求加班不給加班費；

或是要求下班時間先打卡，但還要先打掃或交接半小時，說這是義務；

或是規定如果遲到1分鐘要扣3倍；

或是到職前數天無薪資；

或是沒有給國定假日；

或是沒有依法投保等等等等。

一、先確認雇主是否真的違法

其實有的時候，只是因為溝通不足而誤解了。

例如雇主曾經召開勞資會議，通過變形工時制度，工時與休假雖有經過調整，但卻是合法的，當然新進員工若是不清楚，責任還是在雇主身上。

又如雇主未加保勞保，但若僱用人數不足5人，雇主是可以不加保，這部分並不違法；當然，即使僱用一人，還是要依法加保健保、就業保險與提撥勞退。

所以，若是有這方面的疑問，可以考慮 :

1、先與雇主溝通，了解實際狀況。

2、找當地勞工主管機關諮詢。

3、善用網路資源，目前有不少勞動法令普及資訊，包含我也會寫這方面的訊息。

二、可以提出檢舉

直接向所在縣市勞工局或勞檢單位提出檢舉，這時會對雇主進行勞檢，如果勞檢查到雇主有違法的狀況，會依法開罰。

但是這邊要強調的是，勞檢開罰屬於行政機關行使公權力，針對雇主違反法律的部分進行處罰，罰鍰是進國庫，而不是會還給個別勞工。

而且，為了保障勞工的工作權，勞檢不會洩漏是誰檢舉的。當然很多人都會聽到老闆這麼說，說跟勞檢非常熟，勞檢有說是誰檢舉的，其實不然，更多時候，是雇主自行猜測的。

所以，非常非常非常重要的一點，若是要提出檢舉時，盡量提出是屬於公司普遍性、每個員工都會遭遇到的狀況，而不是只有少數人才碰到的情形。

例如，近期只有一兩個人假日被雇主凹加班沒給加班費，這樣就很容易被雇主猜到；若是全公司每個人都有加班且都沒有加班費，這種狀況就比較不容易被猜到。

如果可以的話，雇主有公開公告的文件，直接拍攝作為證據也是好方法，因為誰都可以取得。

若是雇主真的猜到，也不用直接承認，因為實務上，曾經碰過的檢舉人，包含了其他看不下去的勞工，也包含了勞工的家人。

但是，可能很難避免若是雇主猜測，不管猜對還是猜錯，因此產生的惡意對待，這時就要考量是否要繼續待下去了。