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金山區公所小編之死｜生活法律便利貼
●職業安全衛生法-必要之安全衛生措施
第 6 條 第 2 項
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
金山小編屬約僱人員，不適用勞動基準法，無法追究雇主職災補償責任。但勞動部職業安全衛生署說，金山區公所仍屬職業安全衛生法適用範圍，依法對於長時間工作等異常工作負荷促發疾病，需有預防措施
公部門的約聘僱人員，因受雇於政府，不適用勞基法，但又不是正式的公務員，所以也不適用公務人員保障法（公保字第1000002930號函https://bit.ly/318qG7Z ），這些約聘僱人員等於落入了法律規範的漏洞，在勞動權益上的保障極度不足，本案就是一個例子，明明符合職業病的標準，卻無法請求勞保給付，只能用職安法處理。最後的走向，可能就是提起國賠訴訟，請求侵權行為損害賠償。而小編與國家之間具有約聘僱契約關係（這個契約應屬行政契約法務部（88）法律字第034083號https://bit.ly/3lQaK29 ），亦可以以行政訴訟請求不完全給付（沒有依照債的本旨提出給付的意思）等相關規定。
勞動部公告「適用職業安全衛生法部分規定之事業範圍」
過勞，是職災嗎？如何認定？
本文由 生活法律便利貼 授權轉載
圖／freepik
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