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亮亮自民國（以下均同）100年12月15日起受僱於快樂高中擔任警衛，兩造並有約定試用期間，惟快樂高中於亮亮通過試用期後依勞基法第11條第5款規定，以亮亮不能勝任為由終止勞動契約，亮亮爰依勞基法第17條請求快樂高中給付延長工作時間資遣費，請問是否合法？

律師貼心話：

一、 法院認為約定試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，並在勞僱雙方同意下，使雇主能於一定期間內經由所交付之職務與工作，觀察新進員工是否具備其於應徵時所表明之能力、是否敬業樂群、能否勝任工作等，故在試用期間屆滿後是否正式僱用，即應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於締結正式勞動契約之前階段，是雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞動基準法所規定之法定終止事由，且亦無資遣費相關規定之適用。

二、 本件亮亮於試用期滿後，快樂高中即召開人事評議會，決議不予續聘亮亮，嗣後係因亮亮要求，方使亮亮延長工作兩星期，然此不影響快樂高中已於亮亮試用期滿後合法行使契約終止權，故本件勞動契約之終止，顯與勞基法第11條第5款規定之情形有別，且無勞動基準法規定有關資遣費之適用。

三、 給雇主之建議：
雇主於解僱勞工時，應以簽呈或會議紀錄等留下紀錄，以免日後與勞工有所爭議時舉證之困難。