今年因為疫情關係，有不少公司不得不與員工協商減班休息，也有不少公司透過政府紓困補助咬牙苦撐不減薪；但有少部分的公司，左手拿紓困補助，右手揮刀減薪；更有甚者，透過變更考核條件的方式，營造員工不服從公司考核規定逕予免職的奇景。

以下剛好有一例：環亞機場貴賓室(該公司)。

疫情初期，交通部開放申請的係營運補助，4月起各部會開始有相關薪資補貼；但該公司人事成本為其營運成本大宗，營運補貼不就是補貼該公司不至於因營收減少而發不出薪水嗎？

這部分值得交通部與勞動部深入調查了解。

再來則是更有爭議的。
4月份起該公司透過召開勞資會議(經小賀老師了解，性質實屬員工會議)，要求員工(1)4月起同意減班休息領基本工資23,800元，以及(2)23,800元還分兩期給(ㄟ不是有申請營運補助了嗎？)

以上員工願意共體時艱簽名畫押。但還沒完喔：員工都已經接受減班休息領基本薪還被分期了，該公司還要員工接受「跨部門訓練」，分數未達２分或未接受訓練者會被記過，並快速累積３大過叫員工你自己離開！

經了解後，發現該考核變更至少有以下問題：(留言區有附件)

1.未明確告知員工變更後的考核條件，導致員工不知如何參與跨部門學習，該公司即逕自認定未參加訓練員工藐視公司政策態度不佳；