問題：雇主資遣勞工時之預告期間如何計算？

回覆：
1.按雇主依勞動基準法第11條、第13條但書、第20條、性別工作平等法第17條、企業併購法第17條、金融機構合併法第15條或職業災害勞工保護法第23條規定資遣勞工者，均應履行預告義務，於雇主未履行預告時，雇主之資遣勞工，仍屬有效，惟應依勞動基準法第16條第3項規定，給付預告期間之工資。又雇主資遣勞工之預告期間，係為給予勞工另謀工作之預備時間，不屬勞動契約終止之生效要件，故勞動基準法第16條第2項規定，勞工於接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給，並有行政院勞工委員會93年5月4日臺(93)勞動3字第0930021265號函：「一、查勞動基準法第十六條第三項規定，雇主未依該條第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。上開規定對於雇主未依預告期間規定預告勞工而終止勞動契約，其契約之終止，仍屬有效。基此，該法規定之「預告」非屬契約終止之生效要件；「預告期間」應係給予勞工另謀工作之預備期間。」可參。

2.其次，終止契約之方式，應向他方當事人以意思表示為之，而對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力；非對話之意思表示，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力，民法第258條、第263條、第94條及第95條分別定有明文。申言之，雇主資遣勞工者，應向勞工為資遣意思表示，並於勞工了解時或通知達到勞工時，發生效力。

3.至於雇主資遣勞工之預告期間，於勞動基準法第16條第1項係規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」而關於預告期間之計算，勞動部電子信箱回覆有採逆算法，亦有採正算法，惟勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令終於一錘定音採正算法：「…預告期間之計算方式，以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算至勞工依約應提供勞務之最後一日止。..本解釋令自即日生效。…勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令之附件，例如：一、預告期間之計算方式：如雇主因具有勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109年4月21日，該勞工的工作年資計算至109年4月21日止為2年6個月，則雇主依法最晚須於109年4月1日預告勞工，其預告期間係自次日（109年4月2日）起算，依曆計算至109年4月21日止，符合法定20日之預告期間。…」