問題：有投票權之部分工時勞工於投票日出勤者，其加班費計算標準為何？

回覆：
1.勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告，訂定「指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日，另以勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令規定：「「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」，依本部中華民國107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告為勞動基準法第37條第1項所定應放假日。具投票權且該日原屬工作日之勞工，應予以放假ㄧ日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假ㄧ日，指午前零時至午後十二時連續24小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且應不妨礙其投票。具投票權且該日原屬勞動基準法第36條所定休息日或例假之勞工，本得行使投票權，爰不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依勞動基準法第24條第2項規定計給工資，且應不妨礙其投票。本解釋令自即日生效。內政部主管勞工事務時期74年11月8日（74）內勞字第357091號函、本部改制前行政院勞工委員會97年2月25日勞動2字第0970130105號令及本部106年12月11日勞動條2字第1060132365號函，自即日廢止。」

2.經整理前揭令釋內容可知：
（1）「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」為勞動基準法第37條第1項所定應放假日，並非內政部所定休假，兩者假別性質及意義各異。。

（2）之所以將投票日定位為應放假之休假日，主要是考量我國企業基於經營管理需要有時會將投票日排定為工作日，勢必影響勞工行使公民權，而雇主復又有照扶勞工義務，爰將有投票權勞工且投票日排定為工作日者，指定該日為休假日；投票日如為勞工之例假或休息日者，本得行使投票權，故，雇主不須另行給假給薪，亦無須補給休假。
 

（3）考量勞工行使投票權所需交通及等候等時間，爰規定投票日原屬工作日時，放假ㄧ日，並指午前零時至午後十二時連續24小時，以利勞工行使投票權；如勞工之工作時間跨越兩曆日，且其ㄧ日定義，亦跨越兩曆日者，則其正常工時落在投票日該日午前零時至午後十二時部分，雇主亦應使勞工放假，免除勞工該段時間之勞務。

（4）又因投票日該日午前零時至午後十二時，已經勞動部指定應放假ㄧ日，故，對有投票權勞工而言，該日不得排定為空班休息日（因該日工時已經免除，未有工時得分配至其他工作日），亦不得將該日排定為內政部所定休假（因該日已經勞動部指定休假，如許雇主排定為內政部所定休假，將使勞工全年減少ㄧ日內政部所定休假）。雇主更不得與勞工約定將勞動部指定休假調整。

（5）是，於有投票權勞工而言，投票日該日如原為勞工無須出勤之日，雇主得不另給假給薪；投票日該日如原屬工作日者，為勞動部指定之休假，雇主依勞動基準法第39條規定徵得勞工同意於該日出勤者，除應不妨礙其投票外，於該日正常工時內之加班，應加給該工作時間之工資；逾正常工時部分，應應依同法第24條第1項規定標準給付延時工資；投票日該日如為同法第36條所定休息日，而雇主依同法第32條第1項所定程序並取得勞工同意出勤者，除不應妨礙其投票外，應依同法第24條第2項所定標準給付休息日加班費；至於投票日該日如原為例假者，雇主非有同法第40條所定天災、事變或突發事件等事由，雇主不得使勞工於例假出勤。

3.從而，有投票權之部分工時勞工於投票日出勤之加班費計算標準如下：
（1）若投票日原屬工作日之勞工，該投票日應予放假ㄧ日，工資照給，雇主徵得勞工同意於該日出勤者，於正常工時範圍內，另加給該工作時間之工資，以「時薪✖️加班時數」之方式計給，屬延長工時部分，以「時薪✖️4/3✖️時數」之方式計給，屬再延長工時部分，以「時薪✖️5/3✖️時數」之方式計給。

（2）若投票日該日為同法第36條所定休息日者，除不妨礙其投票外，雇主徵得勞工同意於休息日出勤，應依同法第24條第2項所定標準給付休息日加班費，即前2小時，以「時薪✖️4/3✖️2小時」計給，第3至第8小時部分，以「時薪✖️5/3✖️6小時」計給，逾8小時部分，以「時薪✖️1又5/3✖️時數」計給之。
 

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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