輕鬆弄懂失業給付｜職場觀落陰
【失業給付Q&A】
Q.提早就業獎勵金如何計算？
A.新工作任職滿3個月後可申請提早就業獎勵金，金額為未請領的失業給付金額的50% (EX.每次可請領的失業給付金額為$27,480，請領了2次後就找到工作，那麼提早就業獎金就是未請領的4次金額的50% = $27,480*4*50% = $54,960)
Q.請領失業給付後，再投入職場並加保勞保，一年內卻再次被資遣，是否可以再請領失業給付？
A.若第一次的失業給付未請領滿6次，則可以申請未請領的剩餘次數。 (EX.請領2次失業給付後，一年內又被資遣，則可以再請領4次失業給付)
Q.有扶養親屬有差別嗎？
A.被資遣前有扶養親屬，則申請失業給付後，眷屬的健保費也會有補助。 (扶養資格：配偶、20歲以下兒女、具備身障身份之兒女)
Q.申請失業給付期間的勞健保如何加保？投保金額及保費如何計收？可以投保多久？
A.勞保無法投保，須繳交國民年金。健保須至區公所投保，失業給付期間保費有補助。
Q.若參加職業訓練，職業訓練生活津貼與失業給付是否可以重複領取？
A.2擇1
【勞動基準法相關內容】
第11條： 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第13條： 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第50條： 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
- 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之 種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
- 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
- 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
- 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下： （1）配偶及子女。 （2）父母。 （3）祖父母。 （4）孫子女。 （5）兄弟姐妹。
第14條 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
- 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害虞者
- 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
- 契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
- 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
- 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。
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