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【宇恒週報】集體勞動法專章（五）─「扣與不扣？」談雇主代扣企業工會會費｜沈以軒專欄
【問題緣起】
依工會法規定，在「企業工會經會員同意」後，雇主有自工會會員每月薪資中代扣會費，轉交工會的法定義務，雇主若違反此法定義務時，將可能構成工會法第35條第1項第1款、第5款不當勞動行為類型，而有遭受裁罰之風險。但若雇主經個別工會會員要求停止代扣？或是，勞工與工會就是否具備工會會員身份發生爭議時，雇主是否仍負代扣工會會費之義務？
【相關法條】
工會法第28條第3項：「企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」。
工會法施行細則第25條第1項：「本法第二十八條第三項所稱經會員同意，指下列情形之一：
一、會員個別同意。
二、工會會員大會或會員代表大會議決。
三、工會章程規定。
四、團體協約之約定。
五、工會與雇主有代扣會費之約定或慣例者。」
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