『曹新南專欄』資深人資專家透漏：如何破解七種最難回答的面試問題！
五、你的期望待遇是多少？
我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取了，就會開始跟面試者介紹公司的工時福利相關制度，同時做薪資溝通。
這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。
理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，搶人才才搶得過別家公司；對內部的公平性，避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。
但是，說實話，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資多少是談出來的。當然，很多時候，如果面試者說，期望薪資是25K到30K，面試官的想法很自然就是人選可以接受25K，那就25K了，甚至還會往下再砍看看。
所以，要先設定自己可以接受的底線，自己所提出的薪資範圍可以縮小，避免有太多模糊空間，當然，若是提太高，自己又說不出道理，公司可能會覺得那乾脆另外找人好了。
許多較年輕的朋友，直接被公司說沒有經驗，先用基本工資聘用，而不知如何應對。最主要是對市場與職務資訊不熟悉，如果你可以很明確的知道市場上同年資同職位，大概都是多少，在議價時就會比較有底氣。
說穿了，一切取決於誰比較需要誰，如果公司就是決定要錄用，在可以接受的範圍內，是願意接受人選所提的薪資的；若是公司覺得可有可無，就會一步不讓。
六、怎樣的狀況下你會選擇投入一家公司？怎樣的狀況下你會選擇離開？
這題是我的私房問題，同樣沒有標準答案，這是我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會詢問對方的問題。
例如對方回答：「希望有進修的機會」，或是「希望公司一切都合法」，或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。
同理，詢問面試者怎樣的狀況下你會選擇離開，可以知道對方最在意的點是什麼，自己公司是否可以讓對方待得久一點，或是做為主管在帶領時要特別留意哪些地方。
七、你還有什麼問題要問的？
一般我比較欣賞的，是能夠依據之前的互動，針對面試官所說的內容，能夠進一步提出問題的，這表示之前有類似經驗，或有注意聽，或是反應很快。
其次，如果可以面試前，先了解公司、部門或職位，也可以事先設想可以問甚麼。
此外，一些萬用的問題，例如：「想了解這個職位發展的前景？」，或是「如果我有機會錄取，在報到前可以先準備甚麼？」或是「我可以先加強哪些部分，可以更好的勝任這份工作？」等等。
或是詢問主管或人資的聯絡方式，詢問是否若針對這職務有一些進階的想法，可以提供補充建議等等。
至於薪資福利待遇，我是認為可以問，權利義務要清楚。不過，如果我是面試官，當覺得人選有機會錄用時，就會直接先問人選的期望待遇，而不會等到人選發問了。
最後小結：
上述只是許多面試問題中，可能較不好回答的問題，挑出來做說明，當然不只這些，更多問題可以看這篇：
每間公司都有不同的風格與文化，要找的是適合的人才，人才也是要找適合的公司，所以不需要違背自己的想法去回答，進到一個自己適應不良的公司。
所以，這些問題可能不好回答，也絕對沒有標準答案，大家也一定有不同意見，但自己要先準備好，才不會面試時被問到，傻在當場，就直接出局了。
不建議有標準答案的另一個原因，是雖然這些問題你都可以在網路上找到建議答案，但同樣的面試官也找得到，而且是不是罐頭回答，多面試幾位求職者就知道了，所以應該還是要回歸到自身特質與經驗，及對對方公司與職位的了解，兩者結合，並依據面試情境能夠快速反應較為適當。
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文／曹新南
圖／freepik
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