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勞基法說不能預扣工資，老闆說只是減發獎金不是預扣工資，這樣還能跟老闆要嘛？｜萬狀通-legal885
⑵累犯，減發獎金5,000 元」之記載（原審卷第88頁），雖係規定減發獎金，但「安服獎金」屬上訴人制度上經常性給與之工資，非恩惠、獎勵性之給付，已如前述，上訴人以被上訴人符合上開安全服務獎懲實施要點規定，逕自扣發具薪資性質之「安服獎金」5,000 元，亦與勞基法第26條規定有違，被上訴人請求上訴人給付遭扣薪之5,000 元，亦有理由。」也就是到底算工資還是算獎金，不是老闆說了算，法院仍會依據上面的標準來判斷，若經判斷屬於工資，勞工仍可據此向老闆請求本應發給的工資。
判決全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=SLDV%2C108%2C勞簡上%2C1%2C20191120%2C1
4.另外要特別注意的是，勞基法只說不能預扣，但若員工對於自己特定行為造成公司損失已經承認，並與公司達成協議日後以扣薪方式賠償，這部分並不在勞基法禁止預扣範圍內(例如員工偷竊被逮，承諾扣薪賠償，這種狀況就不適用勞基法第26條規定)。
『曹新南專欄』公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？
作者：連睿鈞律師
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