前一篇跟大家介紹了變形工時是如何變的，不過因為二週變形、八週變形、四週變形各有其具體條文與規則，可能有些朋友還不是很了解，所以這邊直接以實例來跟大家說明。

一、在此還是先提幾個二週變形工時的重要規則與概念

(一)所有適用勞基法行業都可實施，不過必須先完成公會或勞資會議同意及公告等合法程序。

(二)每七日為一週期，確定起始日後，依曆連續計算。

(三)並無規定休息日與例假日要是星期幾，所以範例是以第七天表示。

(四)變形工時可區分 #假日挪移 與 #工時調整 兩類，二週變形這兩種都有。

(五)二週變形工時的2個休息日可以放在同一週，例假日必須1週1個。

(六)休息日可以加班，例假日不能加班(除非天災事變突發事件)。

(七)二週變形工時最多只允許拆兩天的每天8小時工時，拆到別的工作日。

(八)每日正常工時最多只能變為10小時，超過的部分仍要給加班費。

(九)無特別狀況，必須嚴守七休一規定，最多只能連續工作六天。

(十)只有休息日與例假日，可以阻斷連續工作日，國定假日或特休都不行。

二、正常班表範例

 班表一：應該是大家認知最沒意外的週休二日，這不需要變形工時。

班表二：每一週都有一個休息日、一個例假日，且沒有連續工作超過6天，這沒有問題，不過這樣子排，中間的休息日就不能加班，否則就會連續工作超過6天。

班表三：這也是每一週有一例一休，工時也無變動，要留意第二週的休息日不能加班。

上述三個班表，都是沒有挪移假日，也沒有調整工時，所以都不是變形工時。

三、假日挪移，工時未調整

如果沒有變形工時，每一週都要有一個例假日，一個休息日，有時確實不好排假，二周變形工時可以把休息日在兩週內自由調整，即可形成如圖的三日連假。

許多公司平常可能都是正常週休二日，但偶爾假日可能會有活動，可以先召開勞資會議通過二週變形工時的適用，這樣假日就比較靈活。不特別變動每日工作時數，只為了彈性調整。

四、工時調整，假日未挪移

班表五：排列整齊大家比較好理解，可以將兩週內的兩個工作天拆掉，拆到其他工作天，這時被拆掉的日子就不用上班，我們稱為「空班日」，這時變成兩週內8個工作天，6個放假日。

班表六：也可以只拆掉一個工作天8小時，分配到其他幾天。

要留意的是，原本正常工時每日8小時，有內含8小時的工資，這工資是含在月薪內發放的，而拆掉之後的空班日，是工時與工資都被拆掉的，若是空班日要出勤，前二小時4/3、超過二小時都是5/3加班費，這與平常日及休息日的計算方式都不同。

五、假日、工時皆挪移調整

每天也不一定是要變成10小時，可以9小時，只要分配到其他工作天的時數不超過兩小時即可。

六、做二休二

很多製造業都採用做二休二，四班二輪的方式，這其實也是二週變形工時的運用。

首先，因為做二休二至少4天為一個小循環，而兩週14天沒辦法被4天除盡，所以在班表上，至少要拉兩個雙週來看，不過每一個雙週內，還是要依變形工時的原則來指定不同日期。

(一)工作日，每日正常工時10小時，若加上休息時間2小時，正好12小時，當然不見得都如此。

(二)例假日優先放，每週放一個。

(三)休息日次之，原則上也是每週放一個，兩週內調整。

(四)接下來放空班日，每兩週可以放兩個。

(五)例假日、休息日、空班日都放進去還不夠，可以協商調移國定假日，這也是為何許多做二休二沒有國定假日，因為已經在平常就補進去了。

(六)上述例假日、休息日、空班日、國定假日都放進去，但是要符合做二休二，假日還是不夠，這時會有所謂的「優於法令空班日」

七、違法的二週變形工時

這幾個例子都是違法的，主要就是違背前面我們所說的幾個原則

(一)每週都要有個例假日。

(二)七休一，最多只能連續工作6天，除非有勞基法第36條第四項的狀況。

(三)一週正常工作時間不能超過48小時。

備註：

二週變形工時相關規定如下：

勞基法第30條第二項：

「...得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。」

勞基法第36條第二項第一款：

「依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。」

勞基法施行細則第22-3條：

「本法第三十六條第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，以每七日為一週期，依曆計算。雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。」

#連續工作只能靠例假日、休息日來阻斷，可參以下修法說明：

107年2月27日勞動部勞動條3字第1070130354 號令修正

勞基法施行細則第22-3條之修法說明

「三、所稱「雇主不得使勞工連續工作逾六日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾六日，加班補休、特別休假、公假、國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原約定工作日，惟允免除原定正常工作時間的出勤義務，故仍應計入連續工作之日數中。至公職人員選舉罷免投票日，應視當日是否為約定之工作日而定，如是，同應計入連續工作之日數中。」

前一篇在此：

『曹新南專欄』變形工時到底是怎麼變的？