勞保以多報少，會有刑責嗎？答案是肯定的，而在整篇文章，我們會帶大家從實務面剖析，勞保以多報少會有的刑責，和雇主通常在什麼情況下面臨勞動檢查。

《勞保以多報少，對員工的權益影響-失業補助 》

在台灣對許多雇主來說，勞保是個沈重的負擔，也因此許多雇主調整勞工的勞保級距以多報少，但勞保以多報少所造成的結果，對勞工又影響多少呢？對勞工最直接影響的，也造成最多糾紛的，通常是資遣費與失業給付和退休金。對於失業給付而言，勞工所領的金額為離職前6個月的投保金額的6成，而失業給付最長期間為6個月，因此，若以月投保23800和45800二者的投保級距，每個月請領金額相差13200元而最長半年的給付差額可達79200元。
 

《勞保以多報少，對員工的權益影響-退休金 》

另一個情況，勞保以多報少，對員工退休金的請領，會有巨大的差異，我們用以下的圖示帶大家掌握了解。
以下圖為例，男女退休金差額，以23800和45800兩者的級距為例，男性差額為$201萬元左右，而女性差額約為306萬元，因此若雇主將勞工薪資以多報少，對勞工影響很大，這也是讓勞工憤而檢舉的主因之一。