『曹新南專欄』勞動法令不要讀錯條文
前兩天在一個FB秘密社團裡，有網友在解釋他讀法條的看法，大家一看就發現他解讀錯誤了，回應他要去看第14條第2項，他回應：「我查過了，根本沒有第14-2條！」後來才發現，他連最基本的條項款目都不清楚。
但是回頭想想，我自己剛接觸勞動法令時，也根本就不懂這些，之後了解了，就把它視為理所當然，很多時候，不說明真的會誤解。
一、憲法規定要制定法律保護勞工
憲法第153條第一項：「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」
大法官解釋 釋字第578號：「國家為改良勞工之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工之法律，實施保護勞工之政策，憲法第一百五十三條第一項定有明文，勞動基準法即係國家為實現此一基本國策所制定之法律。」
大法官解釋得很清楚，勞動基準法是依據憲法第153條第一項所制定保護勞工的法律。
二、先熟悉法條用語
(一)先背熟「條、項、款、目」這四個字
這是所有法律條文都要遵循的書寫架構，我們常聽人說某某法第幾條第幾項，一定要清楚講的是哪一段文字，才不會誤解鬧笑話。
條：法律會直接寫第幾條，所以第一個條這比較沒問題。
項：基本上不會標數字，就是以分段來區隔。如果只有句號，沒分段，就還是同一項。
款：在項之下，每一款會有數字加頓號，一、二、三、...餘下類推。如果條文不分項而僅有分款者，稱某款時，不須冠以項次，所以是講「第幾條第幾款」，而不是「第幾條第一項第幾款」
目：在款之下，每一目是用括號，沒有頓號，如(一) (二) (三)...這樣子。
可參考：法規及行政規則格式撰寫原則
http://www.rootlaw.com.tw/LawArticle.aspx?LawID=A040370001007600-0940825
(二)清楚「應、得、但書」等常見用語
應：一定要，法律強制要做的，不做違法。
得：可做可不做，非強制義務，這裡要注意，法律上這個字讀做「ㄉㄜˊ」，而不是「ㄉㄟˇ」。若是讀「ㄉㄟˇ」，會有一定要的強制性，會和「應」混淆。
但書：條文敘述一般狀況後，若有例外規定，通常會有的「但」字，這就是大家常看到的「但書」規定。
(三)先熟悉上述最基本的即可，以下是個範例：
總之，至少不要讀錯條文，才不會鬧笑話。
三、查詢法令相關順序
(一)google
這其實不是最正確的，但是對很多不熟悉勞動法令的人而言，包含我自己，其實最常用的就是網路搜尋，把自己的問題關鍵字輸入，未必每個結果都正確，但可以看到可能是與哪些法令條文有關，有時一些專家的文章，也會註明相關的條文、函釋甚至是判決字號，可以讓我們進一步去搜尋。
但是無論如何，搜尋到的說法，務必還是要查看原始條文與相關資訊，才能減少錯誤解讀。
(二)勞動基準法及相關勞動法令
憲法之下就是法律，大概可以區分為私人之間的民法、屬於犯罪行為的刑法，及政府機關與私人關係的行政法，勞基法的性質，介於民法而較偏行政法，相關的勞雇關係優先適用勞基法，雇主違反勞基法的效果，是國家可以依據法律處罰雇主。
(三)施行細則
法律條文必須精確，又要包容性大，所以對很多人而言，可能不夠具體，所以主管機關可以依據母法制定該法律的施行細則，讓大家遵循。
(四)行政函釋
行政函釋又更細，畢竟各行各業樣態太多，所以主管機關會另外再出解釋或是QA，就比較具體的狀況來做說明。
勞動部的勞動法令查詢系統，可以查詢各法條與函釋，務必要看
勞動部也有QA，可以方便大家查找
https://www.mol.gov.tw/service/19851/
(五)法院判決
我們國家五權(?)分立，行政機關與司法機關是各自獨立的，所以勞資之間的爭議，或是國家的行政機關對雇主的裁罰，都可能再透過司法審判做最後的確認，尤其是法律的東西，最後還是要看判決。
法院在審判時，行政主管機關的函釋只會參考，法院會憑法律，依個案事實來審判，當然每個案件狀況不同，爭點不同，律師、法官等等，都會影響到判決的結果。
所以，不能只看法律條文，或勞動部怎麼說，既然是法律，最後還是要看法院怎麼說。
https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx
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