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勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主以最近ㄧ個月正常工時所得工資結算時,該最近ㄧ個月有實施「減班休息」者,應如何處理?|簡文成專欄

4.惟今年因武漢肺炎重大影響,致部分企業取得勞工同意實施「減班休息」,則前述特別休假結算基準之最近ㄧ個月遇有實施「減班休息」者,究應如何處理,攸關勞資雙方之權利義務,亦為勞資雙方所關注,為此,勞動部109年11月13日勞動條2字第1090130982號函表示:「主旨:有關勞雇雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依比例減少工資期間(即實施所謂「減班休息」期間),勞工未休特別休假日數之工資計算疑義一案,請查照。說明:一、查勞動基準法第38條第4項規定略以:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。…。」同法施行細則第24條之1第2項第1款規定略以:「本法第38條第4項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理:…。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。」二、考量「減班休息」期間非屬常態性之工作情形,爰年度終結或契約終止前最近一個月所得之工資,如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」期間者,應往前以「減班休息」前最近一個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。」申言之,本則函釋已明定勞資雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依法比例減少工資期間(減班休息期間),勞工未休特別休假日數之工資計算,應往前以「減班休息」最近ㄧ個月完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給,而勞動部之所以作出本則函釋內容,應係基於民法第247條之1及衡平法理所為,併此敘明。


4.是雇主如未依本則函釋規定計給特別休假未休日數之工資者,即短計勞工之特別休假未休工資,致有違雇主應全額直接給付勞工之規定,於主管機關查獲屬實,得依同法第79條及第80條之1規定裁處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰,另公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。


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勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主以最近ㄧ個月正常工時所得工資結算時,該最近ㄧ個月有實施「減班休息」者,應如何處理?|簡文成專欄-HR
本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源:freepik


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