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調職能否對勞動條件為不利益之變更？｜可道律師事務所
本文由 可道律師事務所 授權轉載
89年間冠冠在幸福公司擔任銲錫技術員，嗣經勞工保險局核定為職業傷病，遂按醫囑進行復建。
於100年5月間幸福公司與冠冠達成合意，將職務調整為支援工作，惟冠冠因前開職業傷病，須每日下午請假至醫院接受復健，而冠冠的工作狀況，不符合幸福公司的業務特性，雙方又再次就冠冠的工作內容進行調解。
協商過程中，幸福公司保證在不會變動冠冠的勞動條件前提下，將其調職為清潔人員，惟冠冠不願接受幸福公司之安排，遂連續曠職三日遭到解僱，幸福公司解僱是否有理由？
律師貼心話：
給雇主之建議：
因調職屬勞動契約之內容變更，本應得勞工之積極同意。
倘未得勞工之同意又不符合勞基法第10-1條規定，即屬違反勞動契約及勞工法令等規定。
給勞工之建議：
面對雇主的調職指示，縱勞工主觀認為調職不合法，亦不可逕行拒絕提供勞務。
此時，勞工除寄發存證信函向雇主表示調職不合法外，仍應前往原工作地點提供勞務，才不會落入勞基法第12條第6款之要件。
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