『曹新南專欄』加班，不是勞工個別同意就好！
今天要談的主題是「勞資會議」，也就是勞工集體同意權的行使。
勞基法注重保護勞工的勞動權益，但是不同公司會有不同的營運需求，也必須有適度的彈性。但是法律在制定時，有考慮到勞資雙方的地位不平等，很多時候所謂的勞資協商，其實是雇主單方面要求，勞工不得不同意。
(一)工會優先
所以，在勞基法裡面，有一些彈性，必須要求勞工集體同意才能實施，如表格裡這些變動，若是公司有工會的話，必須要有工會同意，不過多數公司都沒有工會，那就一定要勞資會議通過才能實施。
(二)必須先勞資會議通過，才能加班
我們以加班為例，今天如果公司有需要，要求勞工加班，勞工也同意了，可是如果事前公司沒有召開勞資會議，同意公司可以加班這件事，那麼即使個人同意要加班了，公司還是違法。
因為在勞基法第30條第一項有提到：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
所以，若是正常來講，勞工一天只能正常工作不超過八小時。公司若有需要加班，就必須要突破這一條的限制，所以有了勞基法第32條第一項：
「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
所以，第32條第一項，就是對一天八小時的解套，只要工會同意，或是若無工會由勞資會議同意，公司就可以加班。
(三)同意程序一次就可以，不用每次同意
工會或勞資會議屬於必要的行政程序，這個程序理論上只要一次就夠了。
而如果公司有總公司、有分公司(不同廠場)，有的有工會，有的沒有，同意之後要再翻案可不可以?
勞動部有個函釋 :
這個函釋大意是 :
1、如果分公司(廠場)有工會，該分公司要實施前，必須經該分公司的工會同意。
如果分公司沒工會，但是總公司有工會，就需要總公司的工會同意。
2、如果都沒有工會，分公司的勞資會議優先於總公司勞資會議。
如果本來沒工會，勞資會議的同意事項可以附期限，期限到了有工會了，要改由工會同意。
如果之前的勞資會議同意沒有期限，程序就算完備，不用再經工會同意。
3、之前工會或勞資會議通過的事項，如果工會或勞資會議代表如果希望再討論，隨時可以提出再與雇主協商。
(四)勞資會議通過是程序，相關變動還是需要員工個別同意
實施變形工時、延長工時及女性夜間工作，這三項是之前就有規定的，後來在2018年勞基法再修法時，把每月加班時間調整、輪班換班8小時、七休一調整一起加上去。
這些都必須先經過工會，或無工會需要勞資會議通過，但這工會或勞資會議通過，是屬於法定要件，一定要先通過才可以進行調整。
而勞資會議通過之後，若以變形工時而言，會涉及到員工工作開始、結束、休息時間等等的改變，或是需要員工加班、改變上下班起迄時間、休息時間、休假日調整等等，這些都屬於勞動契約中的一部分，自然還需要勞工個別同意。
(五)結語
勞資會議規定在勞基法第83條，若是沒有開，並沒有罰則。但是如果沒有開勞資會議，事實上公司是不能實施變形工時，不能加班的。
不要以為公司都週休二日，沒有實施變形工時就不重要，事實上，若是要比照政府彈性捕班彈性放假，必須要是用八週變形工時才可以，這就必須要先召開勞資會議通過，否則還是違法。
所以，如果可能的話，還是請公司依規定召開勞資會議，才屬適法。
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