一、PT(部分工時勞工)與全時工作勞工的差異

(一)全時工作勞工：在沒有變形工時的狀況下，就是每週工時40小時，每日工作8小時。

部分工時勞工：目前並沒有明定每週工時多少算部分工時，只有提到部分工時是比全時工作工時有相當程度縮短都算，一般而言，一週低於35小時都算。

(二)部分工時的樣態很多，有每週工作五天，每天低於8小時，或是每週固定只工作幾天，或是每週或每月排班等等，狀態很多。

(三)部分工時仍適用勞基法，相關的權益都有。

(四)時薪制部分工時勞工，國定假日一律雙倍薪。

(五)每日超過8小時部分仍要給加班費；休息日出勤也要依休息日方式計薪。

部分工時的相關權益可以參考這一篇：

『曹新南專欄』部分工時一例一休秒懂大補帖​

二、變形工時制度

簡單說，除了二週變形工時是所有適用勞基法的公司都可以採用，另外的八週與四週變形工時，都必須是勞動部指定的行業，且公司的工會或勞資會議同意，並公告週知才能實施。

變形工時主要有兩種狀況：

一是改變每日正常工時，可以將一日正常工作8小時，調整為最多一日正常工作10小時。

另一種狀況是例假或休息日可以在不同的週間內挪移調整。

變形工時的總正常工作時數不會增加、假日也不會減少，甚至因為挪移工時的關係，假日還可能會變多。

變形工時可以參考這一篇

變形工時到底是怎麼變的？​