壹、系列簡介：
「放假放不放，大哉問」系列文將逐一介紹法律規定的各種假別，平常刻苦耐勞，任勞任怨的員工們啊，不要再委屈自己，該請的假還是要請，不要讓自己累垮了，記得好好愛自己，知道嗎？
親愛的老闆們，員工絕對是公司最重要的資產，不想成為員工口中的慣老闆嗎？一起來了解吧！

今天要談的是有關於「Baby」的假別，因為關於懷孕、生產及育嬰的假別比較多一些，將分成幾次來說明，這次要談的，就是「懷孕期間」會遇到的「安胎假」及「產檢假」，各位親愛的準媽媽們，辛苦你們了。想知道在法律上有什麼權利，讓我們可以好好專心照顧自己跟肚子中的寶寶嗎？讓「至誠法律事務所」一起守護你跟你肚子中的寶寶吧！準備好，我們就一起開始吧！

壹、「安胎假」及「產檢假」簡介

一、「安胎假」及「產檢假」是什麼呢？

(一)安胎假：
安胎，最大的目的是希望腹中的寶寶，身體的器官組織發育完整，最後在生產時，可以生下一個身體健康的寶寶，並讓準媽媽的身體可以獲得適當的休養。所以法律特別規定，如果經過醫師診斷，有安胎的需要，就可以請「安胎假」，各位準媽媽們，為了好好迎接新生命，如果有需要，就要好好請假休養，照顧好自己的身體，知道嗎？

(二)產檢假：
產檢，最大的目的是在於優生保健，確保準媽媽懷孕過程當中母體跟寶寶的平安及健康，因為懷孕的過程中，極度重視及時發現細微異常，使任何風險的機率降到最低程度，進而達到讓媽媽跟寶寶均平安的目的，因此法律規定，在懷孕期間，是可以請「產檢假」的，各位準媽媽們，為了確保自己跟寶寶的健康，記得一定要好好地進行產檢，知道嗎？

二、法律依據：
(一)安胎假：性別工作平等法第15條、勞工請假規則第4條。
(二)產檢假：性別工作平等法第15條。

貳、注意事項 ：

一、可以請多久呢？
(一)安胎假：「2年內」總共可以請「1年」。
(二)產檢假：「懷孕期間內」總共可以請「5天」。

二、請假期間有沒有薪水呢？
(一)安胎假：「1年內」未超過「30天」，領「半薪」；「1年內」超過「30天」，無薪。

(二)產檢假：「5天」領「全薪」。

參、小提醒：
一、不論是請「安胎假」及「產檢假」，公司都「不能拒絕」，而且「不能」「扣全勤獎金」、「扣考績」或「給任何不利的處分」哦。
二、請「安胎假」及「產檢假」，公司是「可以」請準媽媽們提供相關的證明文件，記得在請假前，要準備好「產檢預約單」或「醫師診斷證明書」給公司哦，這樣也讓辛苦的人資們可以好做事，大家互相。

肆、如果遇到壞壞老闆怎麼辦捏？

一、老闆壞壞的責任：
老闆「不給請假」、「不給薪」及給予不利於勞工的處分(像是「扣全勤獎金」、「扣考績」或「給任何不利的處分」)都是不行的！！！都是會被罰錢的，新臺幣2萬起跳阿，老闆們，錢給一給真的比較划算，出來開公司，不是就是要和氣生財嗎？只有勞資和諧，員工老闆同心協力，大家才能發大財啊。員工、老闆，一起發大財，大家說好不好啊！

二、老闆壞壞申訴管道： https://eeweb.mol.gov.tw/front/main/47

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安胎假行不行

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