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『曹新南專欄』請完所有可以請的假，再來還可以請嗎？
(四)病假
一年有30天病假額度，這裡指的是非住院病假；若是有住院，住院病假兩年內不得超過一年。年度如果雙方沒有特別約定的話，就直接依曆計算。
依勞工請假規則第10條，雇主可以要求勞工要提出病假證明，若勞工無法提出，可以不准病假。
所以要請病假，一要有證明，二要看剩下的天數夠不夠。病假半薪，可扣全勤。
(五)事假
一年有14天事假額度，依勞工請假規則第7條規定，「勞工因有事故必須『親自處理』者，得請事假」，也是如果雇主堅持依第10條要求證明，勞工必須提出證明，否則雇主可以不准假。
當然因為事假不給薪，可扣全勤，所以很多雇主都沒要求證明，但是雇主要求證明是合法的。
(六)上述各假別，不包含休息日與例假日
月薪制勞工，休息日與例假日是有薪水的，上述的各假別請的是工作日，所以假日天數還在額度內時，休息日與例假日仍要給付工資。
只有一種狀況，就是病假30天的額度用完，又要再繼續請無薪病假時，可以依曆連續計算，休息日與例假日不用再給薪。
二、若是所有的假都用完了呢
(一)雇主優於法令，多給無薪事假。
(二)若是住院，可以突破30天病假限制，這是雇主必須要同意的。但兩年內超過一年的部分，要看雇主是否同意。
(三)若是普通傷病，所有額度用完，事假與特休也都抵完，可以留職停薪，最長一年。
但是，上述三個狀況，雇主都可以不同意。
也就是說，假設勞工所有的假都用完了，雇主不同意優於法令額外給假，這時勞工就有出勤義務，勞工如果堅持不出勤，可以依勞基法第12條第一項第六款連續曠職三日解僱。
一般這種狀況，其實還是取決於雙方以往的勞資關係，若是雇主希望勞工回來，就會優於法令給假，若是平常關係惡劣，雇主即可藉此解僱。
有關勞工請假之規範－各類假別整理
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