一、一般人對責任制的誤解

1. 責任制不適用勞基法：俗稱的責任制指的是勞基法84-1，還是歸勞基法管。

2. 全公司都是責任制：勞基法84-1只針對被指定的工作者，不開放某行業全體。

3. 責任制不用打卡：84-1對工時有放寬，但是還是要約定好工時，所以還是要打卡。

4. 責任制工時沒有上限：雙方自行約定工時，各勞工局有審查標準，多數一天仍不得超12小時。

5. 責任制可以沒有例假日：例假日可調整，不用七休一，但必須14休二，仍要給例假日。

6. 責任制沒有加班費：雙方可約定正常工時的時間與起迄，但是超過約定的部分仍要加班費。

二、責任制的要件

1. 必須主管機關(勞動部)指定的工作者。

2.必須由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作。

3.必須報請當地主管機關(縣市政府勞工局)核備後，才生效力。

勞動基準法第84條之1工作者​

三、責任制約定的是「工作者」，而不是「行業」

必須是某行業裡的某職務才適用，而不是某行業的所有職務都適用，也有部分是不限行業的某職務才適用。

如主管駕駛、航空公司空勤組員、保全業之保全人員、保險業之外勤人身保險業務員、房屋仲介業之不動產經紀人員等等。

所以，並不是雇主自己宣稱自己公司都是責任制即適用，必須是主管機關指定的這些對象才適用，且絕不是全公司所有職務都適用。

講個笑話，有個核定的工作者是「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。」我碰過有人解讀是，三種人都算責任制，分別是(1)首長、(2)主管、(3)駕駛，所以主張說所有的公司主管都算責任制，這是錯誤的。

這一項指的是，不管是公司的老闆或是主管或是誰，只要有配駕駛的，那個駕駛本人是責任制的。

四、勞基法第 84-1 條可排除以下各條限制

第 30 條

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

第 32 條

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。

第 36 條

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

第 37 條

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放 假日，均應休假。

第 49 條

雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。

五、排除限制不是無限制，也不是沒有休假，而是雙方約定

勞動基準法第84條之1規定，主要是有些工作性質特殊較為的，可以雙方協商工作時間的彈性，而不是使勞工之工作時間完全不受限制，或無例假與休假及不另給加班費。