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離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！｜法律010
(三) 什麼情況下勞工不用遵照第15、16條勞基法預告離職？
只要符合勞基法第14條提到的6項狀況，勞工可以不用預告雇主就離職：
- 雇主在訂立勞動契約時，因為講的與真實不同，使勞工誤信而有權益受損害的狀況。
- 雇主、雇主家屬、雇主代理人對勞工實施暴行或有重大侮辱等行為。
- 契約所訂定的工作，可能危害勞工健康，通知雇主改善但沒有效果。
- 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，可能傳染給一起工作的勞工，且對健康者有重大危害。
- 雇主不依照勞動契約給付工作報酬，或不提供充分的工作給按件計酬的勞工。
- 雇主違反勞動契約或勞工法令，導致損害勞工權益。
要注意的是，上述條件也有但書：
- 如果勞工要用第1款規定終止契約，應該在「知道這個情形」的當天起算，30天內提離職。
- 不過雇主如果有犯第6款的狀況，勞工可以在「知道這個情形」或「知道損害結果」當天起算，30天內提離職。
- 但如果勞工要用第2款或第4款離職，但雇主已將施暴的代理人解雇（終止契約），或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不能用這條款來終止契約。
二、離職預告期間計算方式
既然決定要離職，也知道自己應該要依照規定天數提前告知老闆，但離職預告日究竟怎麼算？是不是算勞基法離職預告工作天？
離職預告期的算法要把握下列幾個原則：
- 離職預告期必須是獨立、完整的天數
- 提離職必須要在離職預告期「前1天」提出
- 「離職日」是在離職預告期「後1天」
- 離職預告假日、例假日、國定假日、特別休假都算在內
舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天，不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在內；且因為勞工到職滿6個月會有3天特別休假，離職預告特休假期也包含在內，當勞工做到8月10日就算結束，薪資也算到這天，但因為勞健保也必須要保到這天，所以隔天8月11日才是雇主幫你退保的「離職日」！
(一) 提離職要用什麼離職預告方式？
基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。
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口頭說明：當面跟雇主口頭提離職，可以確保對方聽到且聽懂，在法律上也有效力，不過如果怕後續爭議，可以在雙方同意狀況下錄音或以文字留下紀錄。
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傳訊息、寄E-mail：不管用Line等通訊軟體或社群聊天室，甚至寄公司信箱給主管，當對方已讀也了解勞工的離職意願，這樣在法律上也可以成立。
雖然勞工提離職是權益，不需要經過雇主的同意，但律師建議，如果怕公司刁難或打迷糊仗不讓你走，同時用口頭及文字方式做離職預告是不錯的方法喔！
(二) 如果勞工沒有事先預告離職會怎樣？
老闆資遣勞工如果沒有事先預告，是要依照天數給付薪資給勞工作為補償；但如果是勞工沒有提離職預告就走，其實在法律上還是有效力的，且不用支付金錢給老闆，雇主就算生氣都不能找名目亂扣薪水或不給錢，不然會變成違反勞基法第22條，讓自己在法律上站不住腳。
但可別以為雇主就只能這樣吃悶虧！老闆其實有3種方式可以反擊這個狀況：
- 如果因為沒預告導致公司蒙受損失或虧損，老闆可以依民法第184條向勞工請求損害賠償。（註一）
- 如果當初簽約時雙方有約定，勞工沒有遵守法律規定的離職預告天數就要給付賠償金，這樣雇主就可以根據合約向勞工求償違約金。（註二）
- 如果沒預告就消失的員工帶走公司的營業秘密，這時候老闆可以依照營業秘密法第12條請求賠償；而偷走營業秘密，可能還一併涉及刑法第317條洩漏工商秘密罪、第342條背信罪，老闆也可以提起刑事上的告訴。
為了避免爭議與麻煩，如果勞工不是處在第14條的狀況下，建議大家都還是乖乖遵照法規天數比較保險。
三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？
當雇主在勞工預告離職天數後，如果想請對方提前離開，這時會有3種可能：
- 跟勞工談妥，雙方都同意的狀況下提前離職，和平落幕沒問題。
- 勞工不願意提早走，老闆作罷，就真的做到勞工提的日期再結束契約關係，這樣也沒問題。
- 勞工不願意提早走，但老闆強制叫勞工提早走人，因為是老闆單方面要人走，依照民法第487條規定，勞工還是可以向老闆要求給付那幾天的薪水，例如A預告期10天，但老闆執意要A在第3天就走人，這樣A能要求後面7天的薪水。
這樣勞工們都有清楚了解自己的權益嗎？（如果勞工需要律師協助，歡迎參考這篇：找律師費用怎麼算？5大常見收費標準揭開神秘行情！；而企業若想避免勞資爭議，也可以尋求法律顧問協助擬定公司制度或處理糾紛。）
以上是勞工離職預告的資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！
註一：參考民國76年07月07日台內勞字第513747號函註二：參考民國88年09月02日台勞資二字第0034926號作者:雷皓明律師
本文由 法律010 授權轉載。
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