『曹新南專欄』人資一致同意：面試「必敗」八類錯誤 第一類直接進黑名單！
5、無影無蹤
被放鴿子是所有招募人員的痛，很多時候是要約好主管甚至大老闆的時間面試，時間到了人卻無影蹤，打電話又都裝死不接。
或是已經談好何時報到，時間到了人卻沒出現，終於聯絡上才找個理由說不來了。
很多時候，有些公司面試到適合人選，談好條件與報到日期後，就不會再連繫與面試新的人選了。但是等到預定報到時間，才發現人選不來了，才重啟招募程序，從篩選履歷，聯繫到有意願面試者，面試好幾位終於有適合人選，再到人選辦好離職或做完體檢可以報到，其實要花不少時間。
最後很多HR都學乖了，即使 offer 發出，對方也同意聘用，在還沒正式報到，或剛報到沒幾天，職缺都不會關，面試流程也會持續。
6、家人或朋友陪同面試
我認同若是較年輕的朋友，初次找工作時，為了安全，或是要鑑別公司是否有問題，可以有家人或朋友陪同。
但是不要陪著進入公司，甚至要求面試時在旁邊陪同。基本上，所有的面試主管都不會喜歡這樣的求職者，認為這樣的同事可能會太過依賴，無法獨立完成工作。
7、「我跟你們誰誰誰很熟」
「那你找那個誰誰誰錄取你啊！」 有的求職者喜歡裝熟，也有的是想要找關係，對面試主管而言，會覺得你是不是企圖找哪個高階主管來壓我，感受上不見得會愉快。除非是面試告一段落，也有一定意向了，再提出來拉近關係，比較不會那麼突兀。
8、「晚上出來喝酒」
基本上，我會給每位來面試的人選名片，有一次我真的就碰過，有一位白天面試過的人選，晚上打電話給我，我還以為有什麼事，結果電話接起來居然是這種事。
基本上，HR與公司同事當然也會是好朋友，也可能下班後會有活動，但是對於面試者，畢竟還沒有私交，這樣只會嚇到人家。
以上是招募久了，實際碰到的求職者狀況，在找工作時，應盡量避免。當然，找工作時，也常會碰到很雷的公司，遇到不OK的HR或是面試主管，這些也要盡量小心。
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文／曹新南
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