『曹新南專欄』已經有正職工作,兼職工作要不要投保?
三、給付高低與投保薪資有關
(一)健保只需要一個投保單位,保費高低與給付無關。
先說健保,健保只須要選擇一個單位投保就好,重複投保健保並不會帶來額外效益,只是增加保費負擔而已。
若有2份以上工作,應以「主要工作」(工時最長)的受雇公司為投保單位,其餘兼職單位不須再投保;若每項工作的工時都差不多,則以薪資最高的工作為主要工作。
重點是,不管健保費繳了多少,享受到的醫療資源是一樣的。
(二)就業保險的也是只要一個投保單位,但保費高低有影響
就業保險法第5條第三項:「受僱於二個以上雇主者,得擇一參加本保險。」
我有2份工作,就業保險是不是2邊都要加保呢?
https://www.bli.gov.tw/0017587.html
保險給付包含失業給付、育嬰留職停薪津貼等,依就業保險金額高低而有影響。
以失業給付為例,請領標準是離職退保前6個月平均月投保薪資60%,最多可領六次。
假設就業保險應該投保45,800元,應該可以領到45,800元 X 60% X 6個月 = 27,480元 X 6個月 = 164,880元。
如果就業保險只有投保23,800元,共可領 23,800元 X 60% X 6個月 = 14,280元 X 6個月 = 85,680元。
(三)勞保的「生育給付」、「普通傷病給付」 、「失能給付」、 「老年給付」等的月投保薪資會加總計算,但不超過上限45,800元。
勞保的給付項目,與投保薪資有關,而且是可以加總計算的,所以保得越多,領得也越多。以下幾個舉例:
1、生育給付:生產前6個月的平均月投保薪資,一次給與60日。
2、一般傷病給付:住院第4天起,可以請領普通傷病補助費,可領平均月投保薪資的50%,最高可領1年。門診或在家療養期間均不在給付範圍。
3、職災補償費:自不能工作第4日發給,可領平均月投保薪資的70%,最高可領2年,不過第2年減為50%。
勞保的給付項目給多,其他如失能給付、老年給付等可參:
https://www.bli.gov.tw/0004766.html
(四)勞退6%依提繳金額,兼職也提繳,個人帳戶自然較多。
這個應該比較不用特別解釋,雇主提繳6%到勞工在勞保局的個人專戶,這就沒有45,800元的限制,繳得越多,未來勞工可領到的新制退休金也越多。
四、雇主不要因小失大
至於雇主的部分,請依法投保,且按實際工資投保。
不保或是以多報少,除了會有相關的罰則,勞工的損失要賠償,甚至可能有刑責,千萬不可輕忽。
文/曹新南
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