案例：

春子上班途中發生車禍需在家休養，於是請病假3天，但因公司沒有職務代理人制度，導致春子病假期間，主管仍不斷利用LINE發訊息催她完成期間內工作，請問公司此舉是否違反勞動法令呢？

解答：

春子在請病假期間可直接拒絕公司的工作要求，依法勞基法第30條如果公司要求員工在正常工作時間以外工作，雇主需經工會同意，如果事業單位無加入工會者，需經勞資會議同意後，得將工作時間延長。

延伸案例：

因春子請病假沒有職務代理人的關係，造成了業務上的許多客訴。公司卻將病假期間的客訴案件列入春子績效考核，此行為是否違法 ?

解答：

公司若以此理由作為員工績效考核依據可視為違法！雖然績效考核在勞動基準法未有明確規範，但是考績的分數卻和勞工的權益密不可分。

權益一、調職減薪
如公司對員工進行職務調動或是減薪則違反 勞動基準法10-1條，構成【不依勞動契約給付工作報酬】等相關規定。

權益二、年終獎金發放
如員工的勞動契約中 「約定保證年終」、 「保證年薪14個月」 等，就已經成為勞資雙方勞動契約中【薪資給付的條件的一部分】，這時年終會被認為是屬於【工資】。
如公司年度結算有盈餘，員工可依勞動基準法第29條【年終獎金請求權】，要求公司給予獎金喔！
PS.以上狀況不得因員工考核分數過低的理由，拒絕給予員工該有的獎金、工資。

權益三、解雇
員工因考核分數過低，被公司以勞動基準法第11條 第五項、勞動基準法12條 第四項 解雇時，須注意公司考核的評斷、理由與規則是否有依據，如：考核制度空泛、沒有依據，員工可主張不合法終止勞動契約。

小提醒 :

其它常見案例：有員工反映，公司要求員工請假前須先找到「代理人」才能請假，但法令並未有這樣的規範，基本上員工只要有符合法定事由即可提出請假。