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勞資爭議系列文，離職？在職？我的工作還在嗎？薛丁格爾的工作？｜至誠法律事務所
☆單方終止：
一般來說，契約締結是雙方共同決定，終止或解除，原則上也是要雙方共同決定。但俗話說的好，「在一起是兩個人的事，分手是一個人的事」，有時候，就是真的、真的、真的無法和平分手，這個時候該怎麼辦呢？因為勞動契約是非常看重「屬人性」的(白話就是奇摩子，個人感覺)，因此，在法律上比起一般契約，會有更多「單方」可以決定切斷雙方關係的規定，就讓我們來看看幾個勞基法常見的規定吧！
＊「公司」單方決定：
要預告：勞基法第11條(公司組織變更、業務緊縮或員工不適任等)。→法律效果：
預告期間工資資遣費非自願離職證明書。
不用預告：勞基法第12條(員工欺瞞公司、員工被判刑沒辦法上班或其他重大情節)。→法律效果：
預告期間工資資遣費非自願離職證明書。＊「員工」單方決定：
要預告：民法第488條、勞基法第15條。(不好說的「生涯規劃」，咳……)→法律效果：
預告期間工資資遣費非自願離職證明書。不用預告：勞基法第14條(公司太過分，損及勞工權益)。→法律效果：
預告期間工資資遣費非自願離職證明書。※貼心小提醒：
只要沒有上面的狀況，那公司就不能隨便叫你不要來上班，如果是這樣，可以進行「調解」或「訴訟」主張「確認僱傭關係存在」，而且「沒上班期間的薪水」，一樣可以照領哦！親愛的員工們，不要輕易放棄自己的權利，親愛的老闆們，好聚好散才是最好選擇，不然後面的律師費、損害賠償，真的是有可能讓我們一個頭兩個大的哦。
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