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勞資爭議系列文，離職？在職？我的工作還在嗎？薛丁格爾的工作？｜至誠法律事務所
壹、問題簡述：
「老闆說沒有訂單，叫我不用來上班了？」、「老闆說我不適合，叫我不用來上班了？」、「老闆說我犯天條，叫我不用來上班了？」。老闆真的可以叫我走就走嗎？我填「離職書」或「離職申請書」到底有沒有問題啊？我的工作到底還在不在啊！！！天啊！！！人生怎麼這麼困難，我只是想混口飯吃而已啊！！！
面臨離職問題嗎？想知道離職到底有哪些種類，又會有哪些影響嗎？快來看看這篇文章，讓至誠法律事務所告訴你，在法律上，到底有哪些「離職的方法」，各種離職方法的效果(能不能要資遣費、預告工資或非自願離職證明書等等)又是什麼吧！準備好，我們就一起看下去！
貳、簡單說明：
「江湖一點訣，講破就沒價值。」，離職，說到底，就只有兩種。一是「單方終止」，一是「合意終止」，就只有這兩種而已。沒錯，就是這麼簡單，就這兩種。我們今天上課就上到這裡……(咳……等等換小編被火，還是繼續講好了……)，讓我們來了解一下什麼是「單方終止」，什麼是「合意終止」吧！
☆合意終止：
合意終止，是公司跟員工雙方說好，好好和平分手，在這種狀況，爭議會比較少，通常有爭議的會是，員工覺得被公司「逼迫」簽字，或是因公司「欺瞞」而簽字，在這種狀況，就是另外要處理的，會再有一篇文章來說明，如果這個時候，該如何處理。
※小提醒：
就算是合意終止，公司或員工千萬、千萬、千萬要記得一樣「不能」違法，或「濫用」權利的狀況(例如不按勞基法規定給錢或規避勞基法的義務等等)。
☆單方終止：
一般來說，契約締結是雙方共同決定，終止或解除，原則上也是要雙方共同決定。但俗話說的好，「在一起是兩個人的事，分手是一個人的事」，有時候，就是真的、真的、真的無法和平分手，這個時候該怎麼辦呢？因為勞動契約是非常看重「屬人性」的(白話就是奇摩子，個人感覺)，因此，在法律上比起一般契約，會有更多「單方」可以決定切斷雙方關係的規定，就讓我們來看看幾個勞基法常見的規定吧！
＊「公司」單方決定：
要預告：勞基法第11條(公司組織變更、業務緊縮或員工不適任等)。→法律效果：
預告期間工資資遣費非自願離職證明書。
不用預告：勞基法第12條(員工欺瞞公司、員工被判刑沒辦法上班或其他重大情節)。→法律效果：
預告期間工資資遣費非自願離職證明書。＊「員工」單方決定：
要預告：民法第488條、勞基法第15條。(不好說的「生涯規劃」，咳……)→法律效果：
預告期間工資資遣費非自願離職證明書。不用預告：勞基法第14條(公司太過分，損及勞工權益)。→法律效果：
預告期間工資資遣費非自願離職證明書。※貼心小提醒：
只要沒有上面的狀況，那公司就不能隨便叫你不要來上班，如果是這樣，可以進行「調解」或「訴訟」主張「確認僱傭關係存在」，而且「沒上班期間的薪水」，一樣可以照領哦！親愛的員工們，不要輕易放棄自己的權利，親愛的老闆們，好聚好散才是最好選擇，不然後面的律師費、損害賠償，真的是有可能讓我們一個頭兩個大的哦。
參、我要找律師！！！
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