5.再者，依同法施行細則第22條之3規定，雇主除依同法第36條第4項及第5項規定調整例假外，不得使勞工連續工作逾6日。但雇主如依同法第40條命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，可不受「不得連續工作超過6日」之限制，亦有勞動部109年2月3日勞動條3字第1090130090號函：「三、又勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」，本條項之特殊加班規定運用於「假日」，包括「國定假日」、「特別休假」及「例假」。雇主在符合「天災、事變或突發事件」之法定要件下，得停止勞工之例假或休假，要求勞工繼續工作，不受「不得連續工作超過6日」之原則性規範，其當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，且其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算。惟雇主仍應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。至停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」可參。

6.另，就勞動基準法第40條所定補假期限，勞動部109年3月20日勞動條3字第1090050303號函略以：「四、另依勞動基準法第40條規定:「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。」。至本條項之特殊加班規定所得運用之「假日」，僅指包括「國定假日」、「特別休假」及「例假」。雇主在符合「天災、事變或突發事件」之法定要件下，得停止勞工假日，要求勞工繼績工作，其當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受1日不得超過12小時之限制，且其廷長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算。惟雇主仍應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。至停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。所稱事後補假休息，係指依各該停止之假期分別補假休息，其補假日數與停止假期之日數相同，且各該補假至遲於各該日工作結束後7日內為之;至補假休息期間工資照給。」即本則函釋認，雇主依同法第40條命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，除其補假日數與停止假期之日數相同外，各該補假至遲於各該日工作結束後7日內為之。

就前述雇主補假期限，勞動部109年12月3日勞動條3字第1090131037號函重申：「2.依勞動基準法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但停止假期工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」茲因勞工於前開情況工作雖具有特殊性，惟為便其以調解身心，消除疲勞，避免連續工作多日致有過勞之虞，所定之「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束後旋即補假休息，並補充說明本部改制前行政院勞工委員會78年10月24日台78勞動2字第25237號函，勞資雙方於事後另行協商排定適當日期補假休息者，各該補假至遲仍應於各該日工作結束後7日內為之。」換言之，原則上，補假應於天災、事變或突發事件工作結束後立即補假休息。惟勞資雙方於事後亦得協商於各該日工作結束後7日內補假。

7.就前述各該假日之補假期限，同學詢問勞動部函釋何以規範須於各該例假、休假或特別休假工作結束後7日內補假，本文認，同法第36條第1項規定勞工每7日應有1日例假休息，是雇主依前揭規定命令勞工於例假加班者，應於例假加班結束後7日內補假。至於雇主依前揭規定命令勞工於休假或特別休假加班，亦應於前揭休假或特別休假工作結束後7日內補假，係基於「法律應整體一致適用，不得割裂」之法理。且應注意者，即使事業單位依法定程序並取得勞工同意實施4週變形工時，勞工之例假係每2週內應有2日，於事業單位依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班，亦應最遲於各該假日工作結束後7日內補假，而非於各該假期工作結束後14日內補假。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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