不是正職就沒特休？正職、兼職和工讀生的勞動權益都一樣嗎？｜勞資手札
三、部分工時勞工的基本工資(月薪制)，與各類休假的計算方法？
部分工時與全時勞工，僅是提供勞務的程度(時間)不同，並無礙於其屬於《勞基法》中的勞工，因此兩者自然都享有各勞動法上的權利。
不過實務中，還是常常會發生「應如何給假」的問題，又如前述，部分工時也可採「月薪制」，但部分工時勞工的工時低於全時勞工，此時採月薪制的基本工資還是24,000元嗎？
(一)部分工時採月薪制基本工資應如何計算？
按《勞基法施行細則》第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」即明，每日工作少於8小時者（就是指部分工時工作者），其基本工資按工作時間比例計算之。
因此，若公司的工讀生固定每週二、五至公司打工、每次8小時，則其工作時間與全時工作者之時間相比，即為：
8小時×2日÷40小時(每週工時)＝0.4
因此該員若係以基本工資與月薪制聘僱，其每月薪資即為24,000元×0.4=9,600元
若是採最低時薪(160元)，每週固定二、五出勤：
今年1月份出勤日數為8日(國定假日皆不出勤)，共計出勤64時、薪資應為10,240元；
以3月份來算，總計出勤時數為72小時，該月薪資則為11,520元。
採時薪制的好處在於薪資固定、有可能需要負擔較低的薪資，但也可能無法直接反應其實際勞務提供狀況，例如：
2月份出勤日數為6日（國定假日皆不出勤），共計出勤48小時，薪資(時薪)為7,680元，顯然低於約定月薪(約定月薪，例休假日工資皆應照給)
此外，採月薪制者，應事先約定好每週/月固定工作時間，否則無法計算出基本工資，然而若已約定每週/月固定工作時間後，如果「公司未進行排班」，使勞工無法依約提供勞務，此時就屬於受領勞務遲延（《民法》487條），故即便勞工未提供約定的時數，仍屬於雇主之責任而仍有照常給薪的義務。
(二)各類休假計算方式？
這問題其實並不困難，只是在計算上有一點點麻煩而已。
若以特別休假為例，依《勞基法》第38條規範，勞工年資滿一年時，享有7天特別休假，因此「部分工時勞工任職滿一年」當然也會享有7天特別休假。
不過，由於部分工時每日、每月的工作時數皆可能不同，因此該7天的特別休假，應以部分工時勞工與全時勞工「相同期間工時比」進行計算、核給，即應按「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」之說明：
「部分工時勞工工作年資滿 1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以《勞基法》第38條所定特別休假日數計給」
假設：部分工時勞工每週固定出勤31小時，任職滿1年，此時雇主應給予之特別休假日數，計算方式如下：
1、先計算出部分工時與全時勞工的工作時間比：
31小時÷40小時（全時勞工週工時）＝0.775
2、依工作時間比核假：
7日×0.775=5.425日
因此本件部分工時勞工，任職滿一年的特別休假即為5.425日，可再轉換為小時(8小時×5.425日=43.4小時)，且若有畸零數建議無條件進位(例如0.333日，可直接視為0.34日)。
前案假設是每週固定出勤時數，但如果是「每週工時不等」的勞工，就必須統計相同期間內的總工時，並除以全時勞工一年總工時2,088小時，以換算出給假之比例。
※補充，全時勞工全年工時計算：
依勞基法36條，每週應有2日休息。
一年共計有52週，故應休息104日。
一日正常工作時間為８小時。
(365-104)×８＝2,088小時
此外，其他各類假種也可比照辦理，如「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」：「婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理，其請假之時數，得參考下列方式計給： 按勞工『平均每週工作時數』除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。」其實也是採相同概念進行。
被公司逼離職一點辦法都沒有嗎？
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