4.其次，於106年1月1日起新制特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求，得與他方協商調整，勞動基準法第38條第2項定有明文，勞動部106年3月10日勞動條3字第1060049806號書函更表示：「四、另依本次勞動基準法第38條新增第2項及第4項規定，特別休假之期日應由勞工依照自己意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假。」故，雇主擬要求勞工於2月8日、9日排定特別休假者，應與勞工協商，取得其同意，方為適法；雇主如強制勞工於該2日排定特別休假者，已違法勞動基準法第38條第2項特別休假期日，由勞工排定之規定。

5.就無特別休假權利之勞工而言，該2日工作日安排停工者，如前所述，應視為雇主免除勞工該2日工作日勞務給付義務，工資應由雇主照給；雇主如擬要求勞工申請事假者，亦應取得勞工本人同意，方屬適法。且因勞工請假具有不可歸責性，其薪資結構中如有全勤獎金者，雇主不得因勞工配合申請事假而扣減其全勤獎金，如扣減其全勤獎金，即違反勞動基準法第22條之第2項工資應全額直接給付勞工之規定。

6.適逢農曆春節期間，就停工事宜，人資工作者應提供正確的法令專業知識給予企業主參考，以利企業主與全體勞工朋友妥善溝通，避免誤解法令，致生勞資爭議，破壞了新春和樂喜悅的氣氛。

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本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載

圖片來源：freepik

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