Ａ：工資為勞務之對假，勞工 #已提供勞務雇主亦有受益，勞工自可請求工資（加班費）！！
Ｂ：勞工自主加班時 #不受雇主指揮監督，不屬於工作時間，當然沒有工資（加班費）請求權！！

哪一個答案才是正確的呢！？下好離手！！

其實兩個說法都有道理，但都有一點微小的不足。

本次提供的函釋相當重要，其明確說明了
#工作時間的定義
勞工在雇主指揮監督下，提供/等待提供勞務的時間，即工作時間

有關工時定義，也可參考我們的文章：
甚麼是工作時間？勞基法有規定嗎？
（https://reurl.cc/xgGyo5 ）

好了，那麼回歸正題「自主加班」能否要求加班費？

先按函釋對於「#工作時間」的說明來判斷，勞工在公司自主加班，是否屬於工作時間
 勞工在公司裡面（#處於雇主指揮監督範圍）
 勞工有提供勞務（確實 #有提供勞務）
在雇主監督範圍內提供勞務，屬於工作時間
既然屬於工作時間，自然有加班費請求權。

不過！！凡事都有個萬一

如果雇主已經 #預示了對於加班的反對意見，但勞工還是自主加班
此時是否仍屬於加班呢？

這時候就要看老闆的「反對加班」到底是不是「#口嫌體正直」了！！

讓法官來告訴你，甚麼叫做「口嫌體正直」

臺灣高等法院109年勞上易字第102號民事判決
因勞工常屬弱勢之一方，或有時 #囿於組織文化、#氛圍或潛規則，難以期待其得以立於平等地位與雇主協商」
「無論是基於雇主明示的意思而為雇主提供勞務，或 #雇主明知或可得而知 勞工在其指揮監督下的工作場所延長工作時間提供勞務，#卻未制止或為反對的意思而予以受領，#則應認勞動契約雙方當事人已就延長工時達成合致的意思表示」

簡單說就是，球證、旁證、主判、協辦所有的單位都是老闆的人
勞工要怎麼跟老闆鬥！？（編按：用勞基法鬥．．．）

雇主要不讓勞工加班的方式有百百種
但雇主偏偏沒有具體「拒絕勞工自主加班」的做法，反而只是「#道德勸說」
勞檢員不接受、法官也不太能接受這種說法
勞工「在公司」自主加班，雇主卻沒有 #具體拒絕加班的行為，加班費仍應照給
※「具體拒絕」不能只有加班申請制喔！！

但是凡事都有例外，例外也會有例外

當勞工是「#在家自主加班」時，是否仍有加班費請求權呢？

先記住判決的重點：「明知或可得而知」
畢竟知道卻不制止，也是口嫌體正直喔！！

再來判斷「自主在家工作」是否為工作時間？
 是否在雇主指揮監督下？
一般來說，較 #難認定雇主的支配權能進入家戶
 是否有提供勞務？
即便是有提供勞務，但勞工在家中應該也已 #逸脫雇主指揮監督

因此在家自主加班，如果沒讓雇主知悉的話
不符合工作時間的定義！！

除非
 勞工能證明雇主有暗示、明示勞工在家應繼續加班
 雇主明知勞工在家裡加班，卻仍完全不予拒絕

否則，勞工在老闆不知道的地方默默辛勞（家中或外勤）
不符合在雇主指揮監督下
不符合雇主明知或可得而知
因此很可能（非絕對）會被認定不屬於加班喔！！

本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。

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