資遣雷皓明律師・2021-01-04

資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務 。

目錄

一、資遣費計算新舊差異
二、勞基法資遣費怎麼算？
三、哪些情況可以領資遣費？

一、資遣費計算新舊差異

依照勞基法，當雇主終止與勞工的勞動契約時，雇主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。

不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算，我們將在以下內容與你細述。

（一）資遣費遣散費一樣嗎？

資遣費與遣散費這2者相似的詞是一樣的東西，只是台灣習慣用前者，而港澳則是習慣用後者，所以如果有時候搜尋資遣費時，看到遣散費怎麼算或是遣散費試算等內容時，不用感到質疑，兩者是一樣的意思！

（二）資遣費新舊制差別

★資遣費及公司退休金可以同時領嗎

• 舊制下只能資遣費與退休金擇1領，新制則是可以同時領。

★新舊制資遣費差別

• 舊制資遣費請領金額無上限，而新制則有6個月平均工資為上限。

• 舊制未滿1個月以1個月計，而新制則是計算到職天數。

• 舊制1年有1個月平均工資的資遣費，而新制則是1年有半個月平均工資的資遣費。